Tham dự buổi tập huấn có đồng chí Trần Thị Nguyệt - Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam; đồng chí Đoàn Thị Kim Oanh - Phó Trưởng phòng Doanh nghiệp và Lao động Ban Quản lý KKT Đông Nam.

Đồng chí Trần Thị Nguyệt – Phó Chủ tịch Công đoàn KKT Đông Nam phát biểu khai mạc tại lớp tập huấn

 Phát biểu khai mạc, đồng chí Trần Thị Nguyệt - Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam cho biết: Những nội dung tập huấn rất quan trọng, thiết thực cho các hoạt động tại doanh nghiệp. Đồng chí Trần Thị Nguyệt cũng đề nghị các đại biểu tham dự đầy đủ, nghiêm túc; tập trung theo dõi, lắng nghe các nội dung; tích cực trao đổi, thảo luận với tinh thần cầu thị, nắm bắt các vấn đề thật chắc, thật kỹ để sau khi lớp tập huấn kết thúc, mỗi cán bộ có thể áp dụng ngay những kiến thức, những hiểu biết đã được trao đổi, truyền đạt tại lớp tập huấn này vào thực tiễn hoạt động tại đơn vị mình.

Giảng viên Nguyễn Vân Nghĩa truyền đạt và chia sẻ những tình huống, cách giải quyết về thương lượng tiền lương tại các doanh nghiệp

Tại lớp tập huấn, từng nội dung được giảng viên Nguyễn Vân Nghĩa – Tổng giám đốc Công ty TNHH Siêu thị Nhân sự trình bày, truyền đạt một cách cụ thể đến các đại biểu. Theo đó, các đại biểu được ôn lại kiến thức, gồm: Các quy định pháp luật về thương lượng tập thể và thương lượng tập thể về tiền lương; Tổng quan hệ thống tiền lương, đãi ngộ trong doanh nghiệp; Các hình thức trả lương phổ biến trong các doanh nghiệp; Hệ thống thang, bảng lương tại doanh nghiệp; Phương pháp và trình tự thiết kế thang, bảng lương; Hệ thống lương hiệu suất cho người lao động sản xuất trực tiếp; Hệ thống các chế độ phụ cấp, phúc lợi cho người lao động trong doanh nghiệp; Cơ chế doanh nghiệp lập và quản lý chi phí tiền lương, nhân công gắn với hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.

Ngoài ra, lớp tập huấn cũng thông tin những kiến thức liên quan đến chiến lược thương lượng tập thể về tiền lương như: Tổng quan về chiến lược; Xây dựng và triển khai chiến lược thương lượng tập thể về tiền lương; Kế hoạch chiến lược và các điều kiện cần thiết thực hiện thương lượng tập thể về tiền lương; Công đoàn có thể tham gia thương lượng những nội dung về tiên lương; Thu thập thông tin và phân tích thực trạng, vị thế các bên trong thương lượng...

Thông qua lớp tập huấn, các đại biểu không chỉ được củng cố và cung cấp thêm những kiến thức, kỹ năng mới mà còn có cơ hội hỏi đáp, trao đổi, chia sẻ một số kinh nghiệm, mô hình về thương lượng tập thể với nhau để từ đó nâng cao kiến thức, kỹ năng thương lượng tập thể về tiền lương cho đơn vị mình.

Theo nội dung tập huấn, hiện nay Bộ luật Lao động 2019 đã điều chỉnh quy định về tiền lương tới đây sẽ không còn quy định cụ thể về vấn đề tiền lương như: Thang bảng lương, số bậc lương… nữa mà sẽ là do thương lượng giữa đại diện người lao động với doanh nghiệp. Vì vậy lớp tập huấn nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng cho cán bộ Công đoàn về vấn đề tiền lương, kỹ năng thương lượng để ứng dụng trong các cuộc thương lượng tập thể về vấn đề tiền lương là hết sức cần thiết.