tích cực thi đua chào mừng đại hội công đoàn các cấp

DANH MỤC NGHỀ, CÔNG VIỆC NẶNG NHỌC, ĐỘC HẠI, NGUY HIỂM VÀ ĐẶC BIỆT NẶNG NHỌC, ĐỘC HẠI, NGUY HIỂM

14:57 18/07/2021

Theo Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH có 1.836 nghề, công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại, nguy hiểm được phân theo 42 nhóm ngành, lĩnh vực .

 

Cụ thể:

TT

Tên ngành, lĩnh vực

Số lượng nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại nguy hiểm

1

Khai thác khoảng sản

108

2

Cơ khí luyện kim

180

3

Hóa Chất

159

4

Vận tải

100

5

Xây dựng, giao thông, kho, bến bãi

58

6

Điện

100

7

Thông tin liên lạc, bưu chính

39

8

Sản xuất xi măng

39

9

Sành, sứ, thủy tinh, nhựa, gỗ, giấy

52

10

Da giầy, dệt may

58

11

Nông nghiệp, lâm nghiệp

118

12

Thương mại

47

13

Phát thanh, truyền hình

18

14

Dự trữ quốc gia

5

15

Y tế, dược

66

16

Thủy lợi

21

17

Cơ yếu

17

18

Địa chất

24

19

Xây dựng, xây lắp

12

20

Vệ sinh môi trường

27

21

SX gạch, gốm sứ, VLXD

46

22

Sản xuất thuốc lá

32

23

Địa chính

6

24

Khí tượng thủy văn

7

25

Khoa học công nghệ

57

26

Hàng không

55

27

Sản xuất chế biến muối ăn

3

28

Thể dục, thể thao, VHTT

47

29

Thương binh - Xã hội

14

30

Bánh kẹo, bia, rượu, nước giải khát

23

31

Du lịch

8

32

Ngân hàng

16

33

Sản xuất giầy

23

34

Thủy sản

38

35

Dầu khí

119

36

Chế biến thực phẩm

14

37

Giáo dục - Đào tạo

4

38

Hải quan

9

39

Sản xuất ô tô, xe máy

23

40

Lưu trữ

1

41

Tài nguyên môi trường

24

42

Cao su

19

 

        Tổng:

1.836

Ngoài 1.836 nghề, công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại, nguy hiểm đã nêu, đầu năm 2021, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đã đề nghị Chính phủ bổ sung cho giáo viên mầm non, giáo viên thể chất và 12 ngành nghề trong quân đội vào danh mục những nghề, công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm được nghỉ hưu sớm theo quy định.
Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 01/03/2021 thay thế cho 8 văn bản quy định về danh mục nghề, công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc độc hại, nguy hiểm đã được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành gồm: Quyết định số 
1453/LĐTBXH-QĐ ngày 13 tháng 10 năm 1995, Quyết định số 915/LĐTBXH-QĐ ngày 30/7/1996, Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26/12/1996, Quyết định số 190/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 03/3/1999, Quyết định số 1580/2000/QĐ-BLĐTBXH ngày 26/12/2000, Quyết định số 1152/2003/QĐ-BLĐTBXH ngày 18/9/2003, Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2012, Thông tư số 15/2016/TT-BLĐTBXH ngày 28/6/2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

BBT

Từ khóa:

TIN TỨC MỚI NHẤT

Có được thỏa thuận nhận lương những ngày chưa nghỉ phép năm?
21:33 25/01/2023

Câu hỏi: Công ty tôi quy định nếu chưa nghỉ hết phép năm 2022 thì người lao động được nghỉ bù đến hết tháng 3/2023. Tuy nhiên, nếu tôi nghỉ phép trong tháng này thì ảnh hưởng đến công việc của công ty.Vậy, tôi thỏa thuận với công ty những ngày chưa nghỉ sẽ được trả lương và công ty đã đồng ý thì có vi phạm pháp luật hay không?                                                                                                             (hoangthien1981@gmail.com)


Tăng lương cơ sở: Người lao động được tăng quyền lợi về BHXH, BHYT ra sao?
08:49 18/11/2022

Với việc "chốt" tăng lương cơ sở từ 1.7.2023, người lao động ngoài nhà nước cũng được hưởng quyền lợi về bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) nhiều hơn từ ngày 1.7.2023.


Những khoản tiền người lao động có thể nhận được dịp Tết Dương lịch 2023
07:59 09/11/2022

Theo quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết. Nếu được sự đồng thuận, người lao động đi làm vào dịp này được tính là làm thêm giờ.


Không đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, bị xử phạt thế nào?
08:22 03/11/2022

Câu hỏi: Công ty tôi đang làm việc vừa xảy ra một vụ tai nạn lao động chết người. Do giám đốc vừa mới mua lại công ty này, nên đang tiến hành mở rộng sản xuất, công ty chưa kịp thực hiện các quy định về an toàn lao động. Chưa trang bị các thiết bị an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Vậy công ty sẽ bị xử lý như thế nào?                                                                                                                                                                        Nguyễn Văn An (Tân Kỳ)


Công ty có được xử lý kỷ luật với những hành vi không được quy định trong nội quy lao động?
08:20 19/10/2022

Câu hỏi: Công ty có được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hay không? Nếu công ty xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động thì bị xử phạt như thế nào?                                                                                                                                                                                            (Ngovanbinh71@gmail.com)


THƯ VIỆN ẢNH

LIÊN KÊT WEBSITE

SỐ LƯỢNG TRUY CẬP