Ngày 30/6/2025, Chính phủ đã ban hành các Nghị định số 170, 171, 172 và 173/2025/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật Cán bộ, công chức được Quốc hội thông qua ngày 24/6/2025. Các văn bản này cụ thể hóa các chủ trương lớn của Đảng, đặc biệt là các Nghị quyết số 57, 59, 66 và 68-NQ/TW, hướng tới xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, minh bạch, hiệu quả, phục vụ tốt nhân dân và sự phát triển kinh tế - xã hội.

Một số điểm mới đáng chú ý:

1. Bỏ thi nâng ngạch, quản lý công chức theo vị trí việc làm
Nghị định số 170/2025/NĐ-CP quy định việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng công chức dựa trên vị trí việc làm và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Đáng chú ý, bỏ quy định thi nâng ngạch và kiểm định chất lượng đầu vào thống nhất toàn quốc. Đẩy mạnh phân cấp, giảm thủ tục hành chính và tăng quyền tự chủ cho cơ quan sử dụng công chức.

2. Đào tạo, bồi dưỡng gắn với vị trí việc làm
Nghị định số 171/2025/NĐ-CP đưa ra nhiều đổi mới như: bỏ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch; công chức lãnh đạo phải được bồi dưỡng kỹ năng quản lý nhà nước sau khi bổ nhiệm; tăng cường chuyển đổi số trong đào tạo, phân cấp phù hợp giữa Trung ương và địa phương.

3. Bỏ giáng chức, hạ bậc lương trong xử lý kỷ luật

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức gồm 5 chương, 30 điều.

Nghị định đã lược bỏ hình thức kỷ luật giáng chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý và hình thức hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; bảo đảm đồng bộ, thống nhất giữa quy định kỷ luật Đảng và kỷ luật hành chính, đồng bộ với sử dụng kết quả đánh giá công chức theo quy định mới của Luật.

Bên cạnh đó, Nghị định số 172/2025/NĐ-CP cũng bổ sung quy định cụ thể về các trường hợp loại trừ, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật để thể chế hóa Quy định số 69-QĐ/TW ngày 6/7/2022 của Bộ Chính trị (sửa đổi, bổ sung tại Quy định số 264-QĐ/TW ngày 14/2/2025 của Bộ Chính trị), Quy định số 296-QĐ/TW ngày 30/5/2025 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP lược bỏ hình thức kỷ luật giáng chức đối với công chức lãnh đạo, quản lý và hình thức hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; bảo đảm đồng bộ, thống nhất giữa quy định kỷ luật Đảng và kỷ luật hành chính, đồng bộ với sử dụng kết quả đánh giá công chức theo quy định mới của Luật.

4. Cơ chế hợp đồng thu hút nhân lực chất lượng cao

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức, đặc biệt là ký hợp đồng với nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, luật gia, luật sư giỏi, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý mang tính chất chiến lược, đột xuất, cấp bách; ký hợp đồng dịch vụ để thực hiện những công việc mang tính chất hành chính hoặc những công việc mà nguồn nhân lực hiện có chưa đáp ứng được.

Kinh phí thực hiện do ngân sách bố trí, tối đa 10% tổng quỹ tiền lương và nằm ngoài quỹ lương biên chế.