Quỳnh Lưu: Giám sát thực hiện TƯLĐTT tại các doanh nghiệp
16:25 25/05/2021
Chủ tịch LĐLĐ huyện Quỳnh Lưu kiểm tra bữa ăn ca tại Công ty may Đại Thanh
Tuy mới thành lập hơn 1 năm nhưng BCH Công đoàn Công ty may Đại Thanh đã thương lượng, xây dựng bản ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động ngoài quy định của Luật lao động. Công ty thực hiện tốt công tác Vệ sinh an toàn lao động, hàng năm cử 7 – 9 thành viên tham gia huấn luyện về ATLĐ, VSLĐ do huyện và Cục Vệ sinh và An toàn lao động tổ chức. Các máy móc thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ tại đơn vị đều được kiểm định và cấp giấy chứng nhận. Công ty phổ biến kế hoạch, thông báo nội quy, quy chế và các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động cho người lao động tại nơi làm việc.Tổ chức mạng lưới ATVSV đến từng tổ đội, phân xưởng sản xuất trong Công ty. Cấp phát các dụng cụ, trang thiết bị BHLĐ cho người lao động đúng theo yêu cầu của công việc được giao (bao gồm: găng tay, khẩu trang, quần áo bảo hộ….)
Ban Chấp hành công đoàn đã thỏa thuận với công ty vế bữa ăn ca (miễn phí, không trừ vào lương) của công nhân lao động ở mức từ 15 – 16 ngàn đồng một người. Bữa ăn của công nhân lao động vẫn đảm bảo dinh dưỡng, được thay đổi liên tục theo thực đơn và yêu cầu hàng ngày của công nhân. Bếp ăn sạch sẽ đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm, đội ngũ nấu ăn có qua đào tạo, nhà ăn thoáng mát hợp về sinh.
Các điều khoản liên quan đến quyền lợi của người lao động được lãnh đạo Công ty Việt Úc và BCH công đoàn quan tâm thực hiện, trong TULĐTT có 5 nội dung có lợi hơn cho người lao động ngoài quy định của Luật Lao động. Hàng năm công ty ký hợp đồng với Trung tâm y tế huyện Quỳnh Lưu tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động; Công tác triển khai An toàn vệ sinh lao động thực hiện thực hiện tương đối tốt.
Đoàn kiểm tra cũng chỉ ra những hạn chế cần khắc phục như phong trào công nhân lao động, nhất là hoạt động bề nổi chưa mạnh, việc nắm bắt nội dung Luật Lao động, Luật An toàn, vệ sinh lao động chưa đầy đủ.
Thời gian tới đơn vị cần tập trung nắm bắt tâm tư nguyện vọng của công nhân lao động để tham mưu, thỏa thuận với Ban Giám đốc công ty không ngừng cải thiện đời sống cho người lao động.
Thu Giang
Từ khóa:
TIN TỨC MỚI NHẤT
THÔNG BÁO
-
Thông báo phân công phụ trách công đoàn cơ sở, Công đoàn xã phường
-
Kế hoạch Tổ chức đại hội công đoàn cơ sở và Công đoàn xã, phường tiến tới Đại hội Công đoàn tỉnh Nghệ An lần thứ XX, nhiệm kỳ 2025 - 2030
-
Kế hoạch tổ chức Hội thi "Nữ công nhân tài năng, duyên dáng", năm 2025
-
Công văn về việc đôn đốc báo cáo tình hình đoàn viên, CNVCLĐ bị ảnh hưởng do bão số 3 (Wipha)
-
Công văn đôn đốc tham gia cuộc thi trực tuyến Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024
TƯ VẤN PHÁP LUẬT
LIÊN KÊT WEBSITE
SỐ LƯỢNG TRUY CẬP
