Quỳnh Lưu: Giám sát thực hiện TƯLĐTT tại các doanh nghiệp
16:25 25/05/2021
Chủ tịch LĐLĐ huyện Quỳnh Lưu kiểm tra bữa ăn ca tại Công ty may Đại Thanh
Tuy mới thành lập hơn 1 năm nhưng BCH Công đoàn Công ty may Đại Thanh đã thương lượng, xây dựng bản ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động ngoài quy định của Luật lao động. Công ty thực hiện tốt công tác Vệ sinh an toàn lao động, hàng năm cử 7 – 9 thành viên tham gia huấn luyện về ATLĐ, VSLĐ do huyện và Cục Vệ sinh và An toàn lao động tổ chức. Các máy móc thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ tại đơn vị đều được kiểm định và cấp giấy chứng nhận. Công ty phổ biến kế hoạch, thông báo nội quy, quy chế và các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động cho người lao động tại nơi làm việc.Tổ chức mạng lưới ATVSV đến từng tổ đội, phân xưởng sản xuất trong Công ty. Cấp phát các dụng cụ, trang thiết bị BHLĐ cho người lao động đúng theo yêu cầu của công việc được giao (bao gồm: găng tay, khẩu trang, quần áo bảo hộ….)
Ban Chấp hành công đoàn đã thỏa thuận với công ty vế bữa ăn ca (miễn phí, không trừ vào lương) của công nhân lao động ở mức từ 15 – 16 ngàn đồng một người. Bữa ăn của công nhân lao động vẫn đảm bảo dinh dưỡng, được thay đổi liên tục theo thực đơn và yêu cầu hàng ngày của công nhân. Bếp ăn sạch sẽ đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm, đội ngũ nấu ăn có qua đào tạo, nhà ăn thoáng mát hợp về sinh.
Các điều khoản liên quan đến quyền lợi của người lao động được lãnh đạo Công ty Việt Úc và BCH công đoàn quan tâm thực hiện, trong TULĐTT có 5 nội dung có lợi hơn cho người lao động ngoài quy định của Luật Lao động. Hàng năm công ty ký hợp đồng với Trung tâm y tế huyện Quỳnh Lưu tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động; Công tác triển khai An toàn vệ sinh lao động thực hiện thực hiện tương đối tốt.
Đoàn kiểm tra cũng chỉ ra những hạn chế cần khắc phục như phong trào công nhân lao động, nhất là hoạt động bề nổi chưa mạnh, việc nắm bắt nội dung Luật Lao động, Luật An toàn, vệ sinh lao động chưa đầy đủ.
Thời gian tới đơn vị cần tập trung nắm bắt tâm tư nguyện vọng của công nhân lao động để tham mưu, thỏa thuận với Ban Giám đốc công ty không ngừng cải thiện đời sống cho người lao động.
Thu Giang
Từ khóa:
TIN TỨC MỚI NHẤT
THÔNG BÁO
-
Kế hoạch Tổ chức Hội nghị tiếp xúc cử tri giữa cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động với Đoàn Đại biểu Quốc hội trước Kỳ họp thứ 8 và tặng quà cho Công nhân lao động Năm 2024
-
Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27/11/2020 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định số 06/2023/NĐ-CP ngày 21/02/2023 quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức
-
Thông báo công khai tình hình quản lý, sử dụng xe ô tô và tài sản cố định khác năm 2024
-
Thông báo công khai tình hình quản lý, sử dụng trụ sở làm việc, cơ sở hoạt động sự nghiệp năm 2023
-
Thông báo công khai tình hình khai thác nguồn lực tài chính từ tài sản công năm 2023
HỆ THỐNG TỔ CHỨC
TƯ VẤN PHÁP LUẬT
LIÊN KÊT WEBSITE
SỐ LƯỢNG TRUY CẬP
