Điều kiện để nâng lương sớm

07/04/18 16:38
Hỏi:
Tôi là viên chức Nhà nước. Ngày 1/4/2018 tôi đến thời hạn được nâng lương thường xuyên. Đầu năm 2018, tôi đã được nhận Bằng khen của ngành TƯ. Vì vậy, tháng 3/2018 tôi đã làm đơn đề nghị được nâng lương sớm (theo quy định là sẽ được nâng trước 9 tháng). Tuy nhiên sau khi làm đơn, tôi được giải thích là tôi phải đợi đến đợt nâng lương lần sau, bởi đợt nâng lương sớm năm 2017 đã được xét và đủ số lượng 10%. Vậy tôi muốn hỏi giải thích như thế có đúng không, trong khi tôi thuộc trường hợp nâng lương thường xuyên năm 2018.
Nguyễn Văn Hải, Trường PTTH ...
Trả lời:
Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức, viên chức và người lao động thì:
Công chức muốn được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ thì cần đáp ứng điều kiện:
- Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.
- Tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.
- Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (trừ các đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều này) được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10%.
- Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.
Đối chiếu với những quy định trên vào trường hợp cụ thể của bạn, do bạn được tặng Bằng khen của ngành TƯ nên bạn có đủ điều kiện để nâng lương sớm. Tuy nhiên do năm 2017, cơ quan bạn đã xét nâng lương sớm và đã đủ tỉ lệ 10% rồi. Nên bạn sẽ không được xét nâng lương sớm trong năm 2017 nữa.
Theo quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV “tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn”. Do ngày 1/4/2018 bạn đủ thời hạn nâng lương thường xuyên và tính đến ngày 31/12/2018, bạn không thiếu tháng nào nữa để nâng lương thường xuyên. Vì vậy, đợt nâng lương sớm năm 2018 bạn sẽ không được xét nữa.
Vậy bạn phải chờ xét đợt sau, hơn 2 năm 3 tháng nữa thì bạn làm đơn nhé. Bằng khen của ngành TƯ bạn nhận năm 2018 có quyền được bảo lưu để làm cơ sở cho việc xét nâng lương sớm của đợt sau.
....................................................
Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An
Ban Chính sách Pháp luật
Số 71A - Hồ Tùng Mậu - TP. Vinh
ĐT: 0919. 742.006 - 02383.843793
Email: tuvanphapluatcdna@gmail.com
Bình luận

Bài viết chưa có bình luận nào.

tối thiểu 10 chữ tiếng Việt có dấu không chứa liên kết

Tin cùng chuyên mục
Tin Mới Nhất
lên đầu trang