Cty không trả đủ lương phải làm sao?

Pháp luật | 10:46 06/12/2016

Bạn đọc có địa chỉ facebook H.N hỏi: Tôi là công nhân làm việc tại Cty TNHH MTV S.L. Cty đã nợ lương công nhân từ tháng 5 tới giờ chưa trả. Hiện tại đã nợ tới 6 tháng. Giám đốc Cty cứ lần lượt kiếm cớ để hoãn và không trả tiền cho mọi người. Cty hiện tại đã ngừng hoạt động và xin nợ lương tới 31.12 mới trả cho CN, nhưng mọi người không đồng ý. Xin tư vấn hướng giải quyết để tôi đòi được lương?

Luật sư Lại Xuân Cường - Văn phòng luật sư Quốc Thái, Đoàn luật sư TP. Hà Nội trả lời: Hiện tại các CN cần cử người đại diện để làm việc với Cty về việc trả lương theo các phương thức quy định tại BLLĐ năm 2012 như sau: 1. Thương lượng; 2. Nộp đơn yêu cầu hòa giải viên lao động thuộc sở LĐTBXH tham gia giải quyết; 3. Nộp đơn yêu cầu chủ tịch UBND huyện giải quyết. Nếu các cách trên đều không giúp các bạn được thì các bạn mới nên nộp đơn mở thủ tục yêu cầu phá sản Cty. Bởi theo Điều 54, Luật Phá sản năm 2014, khi tòa án ra quyết định tuyên bố phá sản thì theo thứ tự phân chia tài sản, “khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, BHXH, BHYT đối với NLĐ, quyền lợi khác theo HĐLĐ và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết” sẽ được phân chia cho NLĐ từ tài sản của DN sau khi thanh toán chi phí phá sản. Tuy nhiên, thời gian để tòa án ra quyết định tuyên bố phá sản kéo dài rất lâu nên các bạn cần suy xét kỹ trước khi quyết định làm điều này. Hoặc các bạn có thể làm đơn gửi LĐLĐ cấp huyện nơi Cty đóng trụ sở để nhờ can thiệp, bảo vệ quyền lợi.

Bạn C.T.T, điện thoại 0909797xxx (Cty bảo vệ H.M) gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động trình bày: Bạn ký hợp đồng thử việc 3 tháng, nhưng Cty không đưa HĐLĐ cho NLĐ. Cty giữ CMND, trừ tiền ký quỹ 1 triệu đồng, trừ tiền 7 ngày học việc, giữ lương 2 tháng chưa trả. Cty làm vậy có đúng?

Văn phòng TVPL Báo Lao Động trả lời: Theo quy định tại Điều 27 BLLĐ 2012 thì thời gian thử việc là 6 ngày, 30 ngày hay 60 ngày tùy công việc đòi hỏi trình độ giản đơn hay có trình độ cao đẳng hoặc đại học. Việc Cty yêu cầu bạn thử việc 3 tháng là sai quy định. Điều 20 BLLĐ 2012 quy định về những việc NSDLĐ không được làm: Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ; yêu cầu NLĐ phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện HĐLĐ. BLLĐ 2012 quy định: NLĐ được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và NSDLĐ phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Nếu đúng như những gì bạn phản ánh thì Cty đã vi phạm nghiêm trọng pháp luật. Bạn có thể khiếu nại lên phòng LĐTBXH hoặc nhờ LĐLĐ cấp huyện nơi Cty đóng trụ sở can thiệp hoặc khởi kiện Cty ra tòa để được bảo vệ quyền lợi.

Bạn đọc có số điện thoại 01693333xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL phản ánh: Cty yêu cầu công nhân đi làm 4 ngày chủ nhật trong tuần, nhưng chỉ được tính lương 3 ngày, còn 1 ngày không được tính lương. Cty làm như vậy có đúng không?

Văn phòng TVPL Báo Lao Động trả lời: Theo nguyên tắc NLĐ phải được trả lương đầy đủ, đúng hạn cho những ngày đi làm việc. Theo quy định hiện hành, một tháng NSDLĐ có quyền quy định số ngày làm việc từ 24 - 26 ngày, tối đa không quá 26 ngày. Việc Cty yêu cầu NLĐ đi làm 4 chủ nhật nhưng chỉ trả lương 3 ngày là sai quy định. Bạn có thể nhờ CĐCS hoặc LĐLĐ quận, huyện nơi Cty đóng trụ sở can thiệp để được nhận đủ lương cho những ngày đi làm việc.

Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn - Gọi đến đường dây nóng: 0961360559 hoặc đến 51 Hàng Bồ, Hà Nội và 39 Trương Định, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp.

Theo laodong.com.vn

(0) Bình luận
Tin mới nhất
POWERED BY ONECMS - A PRODUCT OF NEKO