Đổi mới để vượt qua thách thức hội nhập

Công đoàn | Hoàng Yến - Hà An | 09:07 05/09/2017

LDNA+ Quá trình toàn cầu hóa, hội nhập quốc tế tạo ra những cơ hội mới đồng thời cũng đưa đến nhiều thách thức cho hoạt động công đoàn. Trong bối cảnh đó, đòi hỏi tổ chức công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ về tổ chức và phương pháp hoạt động để xứng đáng là chỗ dựa tin cậy của người lao động.

Sở KH&CN và LĐLĐ tỉnh phối hợp tổ chức hội thảo khoa học "Đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn Nghệ An trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế" nhằm đánh giá thực trạng và đưa ra các giải pháp đổi mới hiệu quả.

Quang cảnh buổi hội thảo khoa học "Đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn Nghệ An trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế"

Đổi mới là tất yếu
Hiện, toàn tỉnh có gần 10.000 doanh nghiệp đang hoạt động, tuy nhiên chỉ có 453 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn. Người lao động ở khu vực kinh tế ngoài nhà nước tiếp tục phát triển mạnh, chiếm tỷ trọng chủ yếu. Quan hệ lao động, nhất là trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trở nên phức tạp, tranh chấp lao động và đình công có xu hướng tăng lên. Giai đoạn 2010-2016, trên địa bàn tỉnh xảy ra 21 vụ đình công, cụ thể như: Đình công tại Công ty TNHH Matrix Vinh, Công ty TNHH Prex Vinh, Công ty xe buýt Đông Bắc... Các cuộc đình công làm ảnh hưởng đến kinh tế - xã hội, các nhà đầu tư sẽ phân vân, cân nhắc khi đầu tư vào Nghệ An. Việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) của công đoàn trở nên khó khăn hơn do số lao động liên tục biến động. Đời sống của người lao động còn vất vả; tiền lương thấp; điều kiện làm việc chưa đạt yêu cầu; thời gian làm việc dài, tăng ca quá nhiều...
Ông Nguyễn Chí Công - Trưởng ban Chính sách - Pháp luật (LĐLĐ tỉnh) cho rằng nhiều lao động vẫn chưa nhận được sự quan tâm, chăm lo bảo vệ quyền lợi từ công đoàn đúng mức. So với yêu cầu thực tiễn và nguyện vọng của CNVCLĐ, hoạt động công đoàn ở một số nơi chưa thật sự phát huy tác dụng. CĐCS chưa nắm bắt kịp thời những mong muốn, suy nghĩ của người lao động để chuyển tải đến chủ doanh nghiệp. Các cuộc đình công diễn ra đều không do công đoàn lãnh đạo, thậm chí công đoàn còn không biết được thời điểm đình công sẽ xảy ra…
Ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động (Tổng LĐLĐ Việt Nam) khẳng định: Hội nhập kinh tế sâu rộng, đặc biệt là việc thực hiện các cam kết quốc tế mới cũng sẽ đặt ra nhiều khó khăn, thách thức cho hoạt động công đoàn, như: Khả năng mất việc làm của NLĐ có thể xảy ra thường xuyên hơn; sự giảm sút của đoàn viên khu vực ngoài nhà nước; quan hệ lao động diễn ra phức tạp hơn... Việc phát triển các quan hệ lao động hiện đại đòi hỏi tổ chức và hoạt động công đoàn phải đặt trọng tâm vào vấn đề quan hệ lao động, đồng thời tạo ra những giá trị ngoài quan hệ lao động bằng các thiết chế được Đảng, Nhà nước tạo điều kiện hình thành và phát triển. Vì thế, công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ về cả tư duy, công tác cán bộ, hình thành các thiết chế phù hợp quy định pháp luật cũng như đổi mới về phương thức lãnh đạo của Đảng để tổ chức công đoàn có đủ điều kiện, tiềm lực thực hiện nhiệm vụ quan trọng này.
“Hoạt động công đoàn thời gian qua đã có nhiều đóng góp cho sự phát triển KT-XH chung của toàn tỉnh, bảo vệ được lợi ích của NLĐ. Tuy nhiên, hiệu quả hoạt động công đoàn trong một số doanh nghiệp vẫn còn mờ nhạt, bất cập. Hiện đã có nhiều doanh nghiệp FDI đã và đang đầu tư vào Nghệ An, vì vậy việc đổi mới tổ chức, hoạt động công đoàn cho phù hợp là điều cần thiết”, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Huỳnh Thanh Điền nhấn mạnh.

Tìm giải pháp đổi mới hiệu quả
Theo ông Nguyễn Chí Công - Trưởng ban Chính sách - Pháp luật (LĐLĐ tỉnh), tổ chức công đoàn cần chuyển từ bảo vệ “thụ động” sang bảo vệ “chủ động” bằng việc tập trung nhân lực để đàm phán, thương lượng với người sử dụng lao động, xây dựng hàng rào kỹ thuật như: thỏa ước lao động tập thể, nội quy, định mức lao động... để bảo vệ NLĐ từ xa. Công đoàn cấp tỉnh cần giảm biên chế, bổ sung biên chế cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nơi có nhiều doanh nghiệp, không cào bằng biên chế giữa các huyện, ngành. Những doanh nghiệp có trên 2.000 lao động cần bố trí cán bộ chuyên trách công đoàn. Bên cạnh các hoạt động xã hội thường xuyên, LĐLĐ tỉnh cần nghiên cứu tổ chức thành lập: Quỹ trợ vốn với mô hình Quỹ “CEP” tại TP. Hồ Chí Minh để hỗ trợ vay vốn cho CNLĐ nghèo; quỹ hỗ trợ cho CNLĐ bị sa thải trái luật, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật ổn định cuộc sống sau khi bị sa thải; quỹ hỗ trợ cho cán bộ CĐCS... Đồng thời, đổi mới hình thức tư vấn pháp luật cho công nhân, từ tư vấn tại văn phòng đến tư vấn tại doanh nghiệp bằng các “Ki-ốt tư vấn pháp luật lưu động”...
Đình công trái luật gây bất ổn xã hội và thiệt hại về kinh tế vì vậy cần phải hạn chế. Ông Vương An Nguyên - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam kiến nghị: Cần tăng cường phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước thường xuyên giám sát, đảm bảo việc thực hiện pháp luật lao động, BHXH, BHYT của doanh nghiệp; chủ động tham gia giải quyết các tranh chấp lao động theo quy định pháp luật và yêu cầu chủ doanh nghiệp giải quyết tranh chấp lao động triệt để. CĐCS cần nắm rõ tình hình hoạt động của doanh nghiệp để thương lượng gia tăng lợi ích cho NLĐ bởi bản chất của tranh chấp lao động là vì lợi ích; thuyết phục chủ doanh nghiệp cân đối hài hòa giữa đời sống vật chất và đời sống tinh thần cho NLĐ để tạo sự đoàn kết...

Ông Trần Anh Sơn - Tổng Giám đốc Tổng Công ty Nông sản xuất nhập khẩu Nghệ An, Chủ tịch Hội Doanh nghiệp tiêu biểu tỉnh phát biểu tại hội thảo

Ông Lê Văn Sơn - Chủ tịch Công đoàn Công ty Haivina Kim Liên, đề xuất: Vì không có trường mầm non, nhà trẻ dành cho con CNLĐ nên nhiều lao động lành nghề vẫn phải xin nghỉ việc để ở nhà chăm con. Vì vậy, việc thành lập trường mầm non tại KCN, cụm KCN là rất cần thiết; việc tuyên truyền chính sách cần diễn ra thường xuyên hơn, không chỉ vào “Tháng Công nhân” và phải dựa vào điều kiện thực tế của từng công ty.
Ông Trần Anh Sơn - Tổng Giám đốc Tổng Công ty Nông sản xuất nhập khẩu Nghệ An, Chủ tịch Hội Doanh nghiệp tiêu biểu tỉnh cho biết: Muốn doanh nghiệp phát triển bền vững, phải quan tâm, chăm lo đời sống cho công nhân. Tuy nhiên, nếu chỉ tập trung bảo vệ quyền lợi, lợi ích của NLĐ thì chưa đủ, mà tổ chức công đoàn cũng phải quan tâm đến lợi ích của chủ doanh nghiệp. Bởi, doanh nghiệp làm ăn tốt, chủ sử dụng lao động kiếm được lợi nhuận cao thì công nhân sẽ được chăm sóc tốt hơn. Vì vậy, phải dung hòa quyền lợi của hai phía, tạo điều kiện phát triển và bảo vệ cho cả doanh nghiệp và NLĐ, đồng thời thắt chặt quan hệ để cả hai bên cùng phát triển.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Tử Phương khẳng định: Hội nhập kinh tế đặt ra nhiều thách thức cho hoạt động công đoàn. Nếu không nâng cao chất lượng hoạt động, tổ chức công đoàn sẽ không phát huy được vai trò của mình; không đáp ứng nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Vì vậy, thời gian tới, công đoàn các cấp cần đẩy mạnh việc thành lập tổ chức CĐCS; tăng cường đối thoại nhằm tháo gỡ những vướng mắc, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hạn chế tranh chấp lao động; xây dựng các thiết chế văn hóa, nhà ở, nhà trẻ phục vụ nhu cầu của CNLĐ; khắc phục vấn đề nợ BHXH; đẩy mạnh công tác tuyên truyền về chính sách pháp luật trong CNLĐ, giúp đoàn viên, NLĐ hiểu được quyền lợi, hiểu rõ hơn vai trò của tổ chức công đoàn...


(0) Bình luận
Tin mới nhất
POWERED BY ONECMS - A PRODUCT OF NEKO