Lấy quyền lợi để tập hợp đoàn viên

Công đoàn | Ngọc Lan | 11:01 02/08/2017

LDNA+ Năm 2017 được Tổng LĐLĐ Việt Nam lấy là “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn”. Với mong muốn mang lại lợi ích thiết thực nhiều hơn cho người lao động là đoàn viên công đoàn, tạo sự khác biệt rõ nét so với người lao động chưa là đoàn viên công đoàn, các cấp công đoàn trên cả nước đã có nhiều hoạt động sáng tạo, mang lại những giá trị cụ thể về vật chất và tinh thần cho đoàn viên công đoàn.

Nhiều cách làm hay từ cơ sở
Kỷ niệm 88 năm Ngày Thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2017), Tổng LĐLĐVN đề nghị các cấp công đoàn trên cả nước tổ chức tháng cao điểm với 4 hoạt động chính, trong đó nhấn mạnh: Thực hiện đồng bộ, có hiệu quả chủ đề công tác năm 2017- “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn”, tập trung thực hiện “Đổi thẻ đoàn viên công đoàn” để mang lại nhiều lợi ích hơn cho đoàn viên. Theo đó, tại cấp trung ương, Tổng LĐLĐVN tiếp tục ký kết với 8 đối tác là các doanh nghiệp lớn thuộc các lĩnh vực vật liệu xây dựng, xăng dầu, giao thông vận tải, thực phẩm, trong đó cụ thể hóa nhiều chính sách ưu đãi dành cho đoàn viên công đoàn, nâng tổng số đối tác ký kết chương trình ưu đãi lên 17 đối tác.

Từ chủ trương và tiền đề trên, đến nay, có 29 LĐLĐ tỉnh, thành phố và 5 Công đoàn ngành trung ương ban hành văn bản thực hiện “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn”. Thực tế triển khai tại mỗi địa phương, mỗi cơ sở lại có cách làm riêng, thiết thực với nhu cầu cuộc sống của đoàn viên và người lao động. Tiêu biểu như ở TP Hồ Chí Minh: Các Công đoàn cấp trên cơ sở ký kết với công ty điện lực, cấp nước đăng ký định mức điện, nước giúp cho 215.862 công nhân lao động ở trọ được sử dụng điện, nước sinh hoạt đúng giá quy định; tiếp tục nhân rộng chương trình “Gạo sạch cho công nhân” giúp hàng ngàn công nhân lao động được sử dụng gạo đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm với giá cả hợp lý; Công đoàn các Khu chế xuất- Công nghiệp TP Hồ Chí Minh ký kết liên tịch với Unilever Việt Nam bán các sản phẩm cho công nhân với mức giá ‎giảm từ 10%-15% so với giá thị trường, ký kết với Công ty TNHH Sài Gòn W-Mart, Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) và các đối tác phát hành thẻ tín dụng tiện ích dành riêng cho đoàn viên công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất, mang lại nhiều lợi ích cho đoàn viên khi mua hàng tại hệ thống siêu thị công đoàn như: mua hàng trước trả tiền sau, giảm giá trực tiếp từ 5% -10% khi mua hàng, ưu đãi hoàn tiền, tạm ứng trước khi mua hàng, đặt hàng qua trang web giao hàng tận nhà…

Đặc biệt, tại Thừa Thiên Huế, LĐLĐ tỉnh tổ chức hội nghị ký kết với 29 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, với cam kết giảm từ 5-30% so với giá niêm yết cho đoàn viên công đoàn khi mua sản phẩm tại các đại lý, cửa hàng của các Công ty. Hệ thống dịch vụ du lịch công đoàn trên địa bàn tỉnh cam kết giảm giá từ 10-25% cho đoàn viên khi sử dụng dịch vụ lưu trú của các doanh nghiệp thuộc công đoàn tỉnh... Đáng chú ý là trong công tác tuyên truyền, LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế đã triển khai nhiều hình thức để thông tin tới được với các đoàn viên, trong đó chú trọng việc đưa thông tin về ưu đãi cho các đoàn viên lên facebook Công đoàn Huế. Nhờ vậy, thông tin đưa đến với đoàn viên công đoàn và công nhân lao động rất nhanh, hiệu quả.
 
Xây dựng thiết chế công đoàn, phục vụ đoàn viên
Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN lần thứ 9 đã quyết định chọn chủ đề hoạt động của năm 2017 là “Năm vì lợi ích đoàn viên”. Từ chủ đề trên, Công đoàn các cấp đã tích cực triển khai các giải pháp nhằm cụ thể hóa chủ đề hoạt động năm, trong đó có nhiều mô hình chăm lo đã trở thành dấu ấn của tổ chức Công đoàn như: “Tháng Công nhân”, “Tết Sum vầy”, “Mái ấm Công đoàn”... Đặc biệt, năm 2017, Tổng LĐLĐVN đã triển khai xây dựng các thiết chế công đoàn theo Quyết định số 655/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ nhằm góp phần chăm lo tốt hơn tới những quyền lợi thiết thân của đoàn viên công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất.

Tổng LĐLĐ Việt Nam khởi công xây dựng thiết chế công đoàn tại Quảng Nam phục vụ đoàn viên

Từ chủ trương và tiền đề trên, đến nay, có 29 LĐLĐ tỉnh, thành phố và 5 Công đoàn ngành trung ương ban hành văn bản thực hiện “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn”. Thực tế triển khai tại mỗi địa phương, mỗi cơ sở lại có cách làm riêng, thiết thực với nhu cầu cuộc sống của đoàn viên và người lao động. Tiêu biểu như ở TP Hồ Chí Minh: Các Công đoàn cấp trên cơ sở ký kết với công ty điện lực, cấp nước đăng ký định mức điện, nước giúp cho 215.862 công nhân lao động ở trọ được sử dụng điện, nước sinh hoạt đúng giá quy định; tiếp tục nhân rộng chương trình “Gạo sạch cho công nhân” giúp hàng ngàn công nhân lao động được sử dụng gạo đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm với giá cả hợp lý; Công đoàn các Khu chế xuất- Công nghiệp TP Hồ Chí Minh ký kết liên tịch với Unilever Việt Nam bán các sản phẩm cho công nhân với mức giá ‎giảm từ 10%-15% so với giá thị trường, ký kết với Công ty TNHH Sài Gòn W-Mart, Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) và các đối tác phát hành thẻ tín dụng tiện ích dành riêng cho đoàn viên công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất, mang lại nhiều lợi ích cho đoàn viên khi mua hàng tại hệ thống siêu thị công đoàn như: mua hàng trước trả tiền sau, giảm giá trực tiếp từ 5% -10% khi mua hàng, ưu đãi hoàn tiền, tạm ứng trước khi mua hàng, đặt hàng qua trang web giao hàng tận nhà…

Theo Đề án được phê duyệt, từ năm 2017 đến năm 2018, Tổng LĐLĐVN sẽ phấn đấu hoàn thành 10 thiết chế của Công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất; từ năm 2018-2020 hoàn thành và đưa vào sử dụng 40 thiết chế công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất. Đến năm 2030, phấn đấu tất cả các khu công nghiệp, khu chế xuất trên cả nước đều có thiết chế công đoàn. Trong các thiết chế công đoàn sẽ bao gồm tổ hợp các công trình gồm khu căn hộ để bán, cho thuê, nhà trẻ, siêu thị, nhà thuốc, khu sinh hoạt văn hóa, khu tập luyện thể thao. Thiết chế công đoàn được xây dựng và đưa vào hoạt động sẽ góp phần quan trọng giải quyết những vấn đề bức xúc, cấp bách của giai cấp công nhân; góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên; nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn- là người đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên công đoàn và người lao động. Và quan trọng hơn, đây cũng được coi là giải pháp quan trọng thực hiện các nhiệm vụ và mục tiêu của “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn”.
Thông tin thêm về đề án đang được triển khai, ông Phan Anh- Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Tài chính Tổng LĐLĐVN cho biết: Với mỗi thiết chế, từ nguồn kinh phí tiết kiệm chi ngân sách của cả hệ thống công đoàn, ngoài phần hỗ trợ về cơ chế, chính sách của Nhà nước, Tổng LĐLĐVN đã có các phương án làm việc với các ngân hàng cho người lao động là đoàn viên công đoàn vay vốn với giá ưu đãi... Với tất cả các giải pháp tối ưu nhất nhằm lo đời sống cho đoàn viên, Công đoàn sẽ đảm bảo giá thành bán 1 căn nhà thấp nhất (từ 100-150 triệu đồng/căn tùy diện tích).
Lấy quyền lợi để tập hợp đoàn viên
“Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn” được coi là hoạt động điểm nhấn trong năm 2017, cũng là một trong những nội dung hướng tới đổi mới hoạt động công đoàn, nhằm đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Đến nay, Tổng LĐLĐVN đã ký chương trình phối hợp đem lại phúc lợi cho đoàn viên với 17 doanh nghiệp, nhiều LĐLĐ tỉnh, thành phố cũng đã ký được các chương trình ưu đãi riêng, do đó, nhiệm vụ hiện nay của các cấp công đoàn là tập trung đổi thẻ cho đoàn viên.

Điểm bán hàng tại quận Long Biên, TP Hà Nội phục vụ đoàn viên công đoàn

Theo Tổng LĐLĐVN, mục đích của việc đổi thẻ đoàn viên (tích hợp thẻ ATM) là nhằm nâng cao ý thức, trách nhiệm cho đoàn viên; nâng cao hiệu quả sử dụng thẻ đoàn viên công đoàn, tăng cường công tác quản lý đoàn viên; góp phần nâng cao chất lượng công tác đoàn viên của công đoàn các cấp. Thông qua đổi thẻ đoàn viên mới để xác định chính xác số lượng đoàn viên, trên cơ sở đó sẽ có các chính sách ưu đãi, chăm lo cho đoàn viên công đoàn. Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường nhấn mạnh: Các cấp công đoàn phải lấy lợi ích mang lại cho đoàn viên làm điểm tập hợp. Chỉ khi thấy được lợi ích thực sự, hiệu quả mang lại mới có giá trị gắn kết, thu hút người lao động đến với tổ chức công đoàn. Chúng ta là tổ chức của người lao động, do người lao động bầu lên và hoạt động vì lợi ích của người lao động thì phải hoạt động theo đúng nguyên tắc đó. Còn nếu chúng ta hoạt động hình thức, người lao động gặp khó khăn, mình không có ý kiến gì; người lao động, đoàn viên của chúng ta có chuyện vui hay buồn cũng không ý kiến gì thì người lao động sẽ cảm nhận mình không phải là đoàn viên công đoàn.

“Các cấp Công đoàn phải quyết liệt, phải xác định được đoàn viên, người lao động đang quan tâm tới vấn đề gì. Cán bộ công đoàn cần tích cực xuống cơ sở, tiếp xúc với đoàn viên, người lao động để làm rõ khi tham gia tổ chức công đoàn, đoàn viên sẽ được hưởng những quyền lợi như thế nào. Chỉ khi đó, người lao động mới tin tưởng, tích cực tham gia tổ chức công đoàn” – Chủ tịch Bùi Văn Cường đề nghị.

(0) Bình luận
Tin mới nhất
POWERED BY ONECMS - A PRODUCT OF NEKO