Không tuân thủ nội quy lao động có bị sa thải?
07/12/17 15:20
LDNA+ Người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải thực hiện nghĩa vụ theo Điều 42 Bộ luật Lao động.
Trần Thị Nguyệt Lao động & công đoàn
Chế độ đối với người lao động khi doanh nghiệp chuyển địa điểm làm việc
14/11/17 15:16
LDNA+ Khi chấm dứt hợp đồng, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp với điều kiện đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động và chưa tìm...
Lý do và thủ tục để chấm dứt hợp đồng lao động với nhiều người lao động
16/10/17 10:26
LDNA+ Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật...
​Vụ lùm xùm phường Văn Miếu: Đề nghị chấm dứt hợp đồng với ông Nguyễn Lê Hiếu
02/08/17 18:06
Đoàn thanh tra công vụ kiến nghị Chủ tịch UBND TP Hà Nội chỉ đạo các cơ quan có thẩm quyền chấm dứt việc sử dụng lao động hợp đồng làm cán bộ chuyên trách tại Bộ phận tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả đối với ông Nguyễn Lê Hiếu.
Bị chấm dứt hợp đồng khi đang nghỉ chữa bệnh
17/07/17 06:25
Bạn đọc có số điện thoại 01629649xxx hỏi: Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi với Cty là không xác định thời hạn. Ngày 30.4 tôi bị tai nạn giao thông gãy tay, phải nghỉ điều trị bệnh 2 tháng. Hết hạn nghỉ theo chỉ định của bác...
Điều kiện để doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
12/07/17 09:28
LDNA+ Người sử dụng lao động báo trước 45 ngày với NLĐ có HĐLĐ không xác định thời hạn chỉ là điều kiện đủ, còn điều kiện cần là NLĐ phải thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ theo HĐLĐ, ốm đau đã điều trị liên tục… theo...
Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động
04/07/17 08:37
LDNA+ Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả...
Không báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động có phạm luật?
31/05/17 03:00
Việc Cty không thông báo cho NLĐ biết trước 15 ngày khi hết hạn HĐLĐ là vi phạm pháp luật, nhưng hành vi này chỉ bị xử phạt vi phạm hành chính.
Chấm dứt hợp đồng lao động khi vừa nghỉ sinh con
05/01/17 09:19
Bạn đọc có số điện thoại 01655723xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: HĐLĐ của bạn là 2 năm. Bạn vừa nghỉ sinh con được một tháng, đến 15.1.2017 thì hết hạn HĐLĐ. Cty đã thông báo sẽ chấm dứt HĐLĐ...
Làm gì khi đột nhiên bị chấm dứt hợp đồng lao động?
16/12/16 10:12
Nhiều trường hợp người lao động (NLĐ) gửi đơn thư đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động kêu cứu về việc đột nhiên bị người sử dụng lao động (NSDLĐ) cho thôi việc, khi hợp đồng lao động (HĐLĐ) chưa hết hạn và cũng chưa...
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
04/11/16 09:42
Theo quy định của Điều 37, Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012, đối với hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi không được bố trí theo đúng công...
Cẩn trọng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động!
16/10/16 06:00
Mới đây, một doanh nghiệp (DN) ở Bình Định đã bị buộc phải nhận NLĐ nữ trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết và phải trả lương, BHXH, BHYT trong những ngày bà không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo...
Bốn điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ
14/10/16 09:42
Hai vụ kiện lao động đòi quyền lợi, được toà án chấp nhận của công nhân tại Đà Nẵng mới đây, đã buộc giới chủ quan tâm hơn đến vai trò của luật trong việc hành xử với công nhân lao động. 
lên đầu trang