Điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ nghỉ hưu từ 1/1/2018 - 31/12/2021:Giảm “sốc” cho lao động nữ

10/09/18 10:09
LDNA+
Nhằm cân bằng tỷ lệ hưởng lương hưu giữa lao động nữ nghỉ hưu trước và sau ngày 1/1/2018 và bảo đảm hài hòa với lộ trình điều chỉnh cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu của nam giới bắt đầu hưởng lương hưu tại cùng thời điểm, Bộ LĐTB&XH tổ chức lấy ý kiến xây dựng dự thảo nghị định điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ nghỉ hưu từ 1/1/2018 - 31/12/2021.
 
“Bù đủ” lương hưu
Theo Luật BHXH, từ ngày 1/1/2018, lao động nữ nghỉ hưu khi đóng đủ 15 năm BHXH hưởng lương hưu bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Từ năm thứ 16 trở đi, mức hưởng BHXH tăng thêm 2%, đóng đủ 30 năm được hưởng lương hưu tối đa 75% (thay vì đóng 25 năm như trước). Quy định này dẫn đến việc lao động nữ nghỉ hưu năm 2018 có tỉ lệ lương hưu thấp hơn hẳn so với người có cùng thời gian đóng BHXH nghỉ hưu năm 2017 (từ 1% đến 10%). Đồng thời, tạo ra tâm lý so sánh giữa lao động nữ và lao động nam (lao động nam chỉ giảm 1% đến 2%).

Điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ hưởng lương hưu giai đoạn 2018-2021 góp phần giảm thiệt thòi cho họ - Ảnh: Hoàng Yến

 

Nhằm khắc phục bất cập trên, Bộ LĐTB&XH lấy ý kiến xây dựng dự thảo nghị định điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ nghỉ hưu từ ngày 1/1/2018 - 31/12/2021. Dự thảo nghị định đưa ra phương án sẽ cấp bù để lao động nữ chịu ảnh hưởng bởi chính sách này đỡ thiệt thòi, bằng cách hỗ trợ số tiền tương ứng với chênh lệch lương hưu nếu tính theo Luật BHXH.
Dự thảo nghị định quy định mức điều chỉnh như sau: Lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 1/1/2018 đến ngày 31/12/2021 với đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng đóng BHXH sẽ được điều chỉnh tăng lương hưu thêm một khoản tiền được tính tỉ lệ từ 0,27% tới 12,31%. Với lao động nữ nghỉ hưu trong giai đoạn từ ngày 1/1/2018 đến ngày 30/6/2018, sau khi được điều chỉnh lương hưu theo quy định tại Nghị định số 88/2018/NĐ-CP về điều chỉnh lương hưu và trợ cấp BHXH hàng tháng thì tiếp tục được điều chỉnh lương hưu theo dự thảo này. Đối với lao động nữ đã nghỉ hưu trong giai đoạn từ ngày 1/1/2018 đến trước ngày được điều chỉnh lương hưu theo quy định trên, được truy lĩnh phần lương hưu được điều chỉnh tăng thêm trong khoảng thời gian từ tháng bắt đầu hưởng lương hưu tới tháng liền kề tháng được điều chỉnh lương hưu.
Mức điều chỉnh bảo đảm nguyên tắc “bù đủ” số tiền chênh lệch lương hưu nếu tính theo quy định tại Khoản 2 Điều 56 và Khoản 2 Điều 74 của Luật BHXH (không có lộ trình) so với nếu thực hiện theo lộ trình như nam giới. Cụ thể, sẽ bù vào tỷ lệ hưởng lương hưu lần lượt cho lao động nữ nghỉ hưu năm 2018 là 8%, năm 2019 là 6%, năm 2020 là 4%, năm 2021 là 2% và từ năm 2022 thì không được bù vì kết thúc lộ trình như nam giới. Đây là phương án nhằm bảo đảm hài hòa với lộ trình điều chỉnh cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu của nam giới bắt đầu hưởng lương hưu tại cùng thời điểm.
Mong sự hỗ trợ lâu dài
Lương hưu là khoản bảo đảm cuộc sống của người lao động khi về nghỉ ngơi, sống cuộc sống tuổi già. Nhiều lao động nữ bày tỏ sự lo lắng bởi lương bậc vốn đã thấp, giờ lại bị giảm %, về hưu sẽ không đủ sống. Vì vậy, dự thảo nghị định điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ nghỉ hưu từ ngày 1/1/2018 - 31/12/2021 của Bộ LĐTB&XH đã phần nào giảm “sốc” cho lao động nữ.
Chị Doãn Thị Liên (huyện Nghi Lộc) cho biết: Năm nay tôi 54 tuổi, đã đóng BHXH được 29 năm. Nếu tôi đủ điều kiện nghỉ hưu trong năm 2017, ngoài việc được hưởng mức tối đa là 75% cho 25 năm đóng BHXH, tôi còn nhận được khoản trợ cấp một lần cho 4 năm đóng dư còn lại. Thế nhưng, từ tháng 1/2018, chẳng những không có khoản trợ cấp nào, tôi còn phải đóng BHXH thêm 1 năm để được hưởng mức lương hưu tối đa. Nếu dự thảo nghị định mới được ban hành, tôi sẽ bớt được sự thiệt thòi không đáng có.
Đồng quan điểm, chị Thanh Thủy - công nhân Công ty TNHH may Haivina Kim Liên bộc bạch: Khi nắm được thông tin về dự thảo nghị định của Bộ LĐTB&XH, tôi rất phấn khởi và mong nghị định sớm được ban hành để lao động nữ chúng tôi yên tâm làm việc, bớt được những lo lắng trong tương lai.
Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Tân Kỳ Nguyễn Thị Thanh Mai chia sẻ: Việc xây dựng nghị định điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ là việc làm rất cần thiết, hợp lý nhằm góp phần đảm bảo lộ trình hài hòa giữa lao động nam và lao động nữ, giữa các lao động nữ nghỉ hưu trước và sau thời điểm 1/1/2018.
Bên cạnh đó, chị Nguyễn Thị Hoài (Công ty CP Hóa chất Vinh, huyện Tân Kỳ), chia sẻ: Cả một đời làm việc, người lao động nào cũng mong muốn được nhận những đồng lương hưu tương xứng công sức bỏ ra suốt mấy chục năm dài. Việc điều chỉnh, bù vào tỉ lệ hưởng lương hưu cho lao động nữ là một giải pháp cần thiết để lao động nữ không bị thiệt thòi. Tuy nhiên, nếu lộ trình chỉ đến năm 2021, những công nhân nghỉ hưu từ năm 2022 như chúng tôi cũng tủi thân. Vì vậy, chúng tôi mong có sự hỗ trợ lâu dài hơn cho lao động nữ.
Chia sẻ về dự thảo nghị định, ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động - Tổng LĐLĐ Việt Nam, khẳng định: Việc ban hành nghị định quy định mức điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ 2018 - 2021 là một giải pháp hợp lý, hợp tình. Giải pháp này sẽ góp phần giảm thiểu thiệt thòi cho lao động nữ do thay đổi công thức tính lương hưu. Đồng thời, thể hiện sự quan tâm, chia sẻ kịp thời của Đảng, Nhà nước với lực lượng lao động nữ.

Khoảng 91.000 lao động nữ sẽ được nhận hỗ trợ

Theo BHXH Việt Nam, số lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ năm 2018 - 2021 và có từ 20 năm đến 29 năm 6 tháng đóng BHXH là khoảng trên 91.000 người, gồm: 20.500 người nghỉ hưu vào năm 2018; 22.000 người vào năm 2019; 23.500 người vào năm 2020 và 25.100 người vào năm 2021. Thực hiện theo phương án điều chỉnh nêu trên, giai đoạn từ năm 2018 đến 2021, mỗi năm sẽ phát sinh thêm nhu cầu kinh phí. Cụ thể, năm 2018 phát sinh thêm 27,8 tỉ đồng; năm 2019 là 23,7 tỉ đồng; năm 2020 là 18,1 tỉ đồng; năm 2021 là 10,3 tỉ đồng. Tổng cộng, số tiền phát sinh thêm là khoảng 80 tỉ đồng. 

Hoàng Yến - Hà An
Bình luận

Bài viết chưa có bình luận nào.

tối thiểu 10 chữ tiếng Việt có dấu không chứa liên kết

Tin cùng chuyên mục
Tin Mới Nhất
lên đầu trang