Tập trung chăm lo đời sống người lao động

Năm 2022, dịch Covid-19 tiếp tục bùng phát,  nhất là những tháng đầu năm đã làm ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập đời sống của người lao động. Với sự nỗ lực của ngành, các đơn vị cùng toàn thể cán bộ, CCVCLĐ đã khẩn trương triển khai thực hiện nhiệm vụ mục tiêu kép vừa phòng, chống dịch vừa chăm lo sức khỏe cho nhân dân. Đến 6 tháng cuối năm dịch Covid-19 cơ bản đã được kiểm soát, mọi hoạt động trở lại trạng thái bình thường mới, việc làm đời sống cũng như tinh thần của người lao động được nâng cao, thu nhập ổn định, thu nhập tăng thêm bình quân từ 1-2 triệu/tháng/người. Với sự nỗ lực vượt khó, linh hoạt, thích ứng, đổi mới, Công đoàn ngành  hoàn thành và vượt 10/11 chỉ tiêu kế hoạch được giao.

Toàn cảnh hội nghị

Các hoạt động chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động tiếp tục được Công đoàn ngành Y tế Nghệ An quan tâm triển khai với nhiều thoả thuận phúc lợi được ký kết. Tết nguyên đán Nhâm Dần 2022 với chủ đề “Tết sum vầy - Xuân Bình An”, Phối hợp tổ chức chương trình “Tết sum vầy” tại hai đơn vị, công đoàn ngành đã chi hơn 351 triệu đồng chăm lo tết cho hơn 1090 đoàn viên, người lao động, hỗ trợ 281 triệu đồng thăm tặng quà cho CCVCNLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Trực tiếp thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời đoàn viên bị ảnh hưởng bởi lũ lụt hoàn lưu cơn bão số 4, các đơn vị tuyến đầu chống dịch, đoàn viên bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, thăm tặng quà nhân ngày Doanh nhân Việt Nam, thăm tặng quà cho các gia đình chính sách là đoàn viên công đoàn nhân kỷ niệm 75 năm ngày Thương binh liệt sĩ với tổng số tiền hỗ trợ gần 150 triệu đồng.

 Công đoàn ngành đã thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CCVCLĐ. 100% CĐCS khu vực hành chính, sự nghiệp tổ chức hội nghị CBCC, 75% CĐCS các doanh nghiệp, đơn vị ngoài công lập tổ chức hội nghị người lao động, 90% đơn vị ngoài công lập tổ chức đối thoại tại nơi làm việc những ý kiến, tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, người lao động trong thực hiện chính sách, pháp luật lao động cũng được giải quyết kịp thời; có 12/13 bản TƯLĐTT đạt 92%, trong đó 5 bản đạt loại A (chiếm 41,6%), nhiều nội dung có lợi hơn quy định của pháp luật lao động trong đó chú trọng các nội dung việc làm, chế độ ăn ca, tiền lương, tiền thưởng và các loại phụ cấp, phúc lợi khác. Có 10/13 đơn vị ngoài công lập hỗ trợ 50% suất ăn ca từ 20-30 ngàn đồng.

Với chủ đề “Cán bộ, CCVCLĐ ngành y tế Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng”. Công đoàn ngành tổ chức chương trình “Lắng nghe thấu hiểu, chia sẻ với người lao động” tạiCông ty cổ phần Dược- Vật tư y tế Nghệ An. Chương trình “Đến với khu nhà trọ công nhân” với tổng số tiền 41 triệu đồng. Tổ chức chương trình “Sức khỏe của bạn”, phối hợp Bệnh viện Mắt Sài Gòn- Vinh khám các bệnh lý về mắt và cấp thuốc miễn phí cho gần 200 đoàn viên, người lao động, phối hợp Bệnh viện Ung bướu, Công đoàn Viên chức tổ chức khám tầm soát ung thư cho gần 300 cán bộ, đoàn viên, người lao động; có 250 đề tài sáng kiến tham gia cuộc thi “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid 19” gia đoạn 1; có 40 tác phẩm dự thi ảnh “Nét đẹp công nhân trong lao động, sản xuất”; Tổ chức giải thể thao Công đoàn ngành gồm hai môn Bóng chuyền hơn nam nữ và bóng bàn nam với gần 300 vận động viên đến từ 22 CĐCS, thu hút hàng ngàn đoàn viên, CNVCLĐ tham gia cổ vũ phong trào. Ký kết 2 chương trình phúc lợi cho đoàn viên; phát triển đoàn viên công đoàn; giới thiệu cho đảng kết nạp 15 đảng viên mới; khen thưởng cho 05 tập thể và 12 cá nhân có thành tích xuất sắc trong triển khai, tham gia phong trào; thăm tặng quà cho 01 đoàn viên bị thương tật do tai nạn lao động tại Bệnh viện Y học cổ truyền Nghệ An; kết nạp mới 455 đoàn viên, vượt 568% số đoàn viên kết nạp mới so với chỉ tiêu được giao.

 Ngoài ra tại các CĐCS tổ chức nhiều hoạt động có ý nghĩa thiết thực để lại nhiều ấn tượng sâu sắc không chỉ đối với công nhân, lao động mà còn có sức lan tỏa trong toàn xã hội. Qua đó, nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong việc phối hợp thực hiện tốt các hoạt động Tháng Công nhân, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.