Để chủ động ứng phó với diễn biến tình hình quan hệ lao động, phòng ngừa, tham gia giải quyết hiệu quả các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Tại Hội nghị triển khai giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động ngày 19/2 do LĐLĐ tỉnh tổ chức, đồng chí Kha Văn Tám, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh nhấn mạnh: “Phát huy vai trò là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ cho người lao động, Công đoàn phải khẩn trương hành động. Đồng thời đề nghị chính quyền, tổ chức ban ngành các cấp tích cực phối hợp tham gia, nhằm sớm ổn định tình hình, góp phần đảm bảo môi trường đầu tư và an ninh trật tự trên địa bàn”.

Toàn cảnh Hội nghị triển khai các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, đình công. Ảnh: Thanh Tùng

Theo đó Liên đoàn Lao động tỉnh yêu cầu Liên đoàn Lao động huyện, thành, thị, Công đoàn ngành thực hiện ngay một số nhiệm vụ, giải pháp sau:

1. Khẩn trương, chủ động phối hợp với chính quyền thành lập các đoàn liên ngành đến làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp, trong đó quan tâm các doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp có đông lao động, để thăm hỏi đoàn viên, nắm bắt tình hình, tâm tư nguyện vọng, kiến nghị của người lao động.

2. Rà soát các nội dung trong quản lý lao động tại doanh nghiệp: nội quy lao động, quy chế trả lương, thưởng, TƯLĐTT...; nắm bắt tình hình trả lương, thưởng, các chế độ phụ cấp, phúc lợi cho người lao động. Đề nghị Doanh nghiệp khắc phục ngay những hạn chế  trong việc ban hành các văn bản quản lý lao động cũng như thực hiện đúng pháp luật lao động.

3. Cung cấp số điện thoại của Chủ tịch, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động  huyện, Công đoàn ngành cho tất cả CNLĐ để tiếp nhận phản ánh, kiến nghị của người lao động.

Chỉ đạo chủ tịch công đoàn cơ sở chủ động đề xuất đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị người lao động năm 2022, tổ chức đối thoại nơi làm việc theo định kỳ và đột xuất theo Điều 63, 64 Bộ luật lao động; Phối hợp với người sử dụng lao động lắp đặt hộp thư góp ý tại doanh nghiệp để thu thập các kiến nghị của người lao động.

4. Tổ chức tuyên truyền, tư vấn pháp luật về các chế độ chính sách liên quan đến người lao động như Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Việc làm, Luật An toàn vệ sinh lao động...

Nếu xảy ra ngừng việc tập thể, đình công thì tập trung thực hiện những nội dung sau:

5. Chỉ đạo Công đoàn cơ sở họp BCH Công đoàn mở rộng kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị của người lao động, phản ánh với người sử dụng lao động và Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; giải thích cho người lao động hiểu rõ về các chính sách của doanh nghiệp;

6. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp với chính quyền cùng cấp thực hiện giải quyết đình công theo đúng thẩm quyền quy định tại Quyết định số 29/QĐ/2021/QĐ-UBND ngày 22/9/2021 về việc ban hành quy chế phối hợp giải quyết việc đình công không đúng trình tự thủ tục do pháp luật quy định trên địa bàn tỉnh Nghệ An;

7.  Khi xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng hỗ trợ, hướng dẫn công đoàn cơ sở, người lao động, người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng giải quyết, xử lý nhanh nhất, không để xảy ra ngừng việc tập thể kéo dài, lây lan.