Đôi bên cùng có lợi

Trong số 10 TƯLĐTT được Công đoàn KKT Đông Nam khen thưởng thời gian qua, thỏa ước của Công ty TNHH Sangwoo được đánh giá cao nhất, là bản TƯLĐTT duy nhất trong các doanh nghiệp thuộc Công đoàn KKT Đông Nam được LĐLĐ tỉnh xếp loại A. TƯLĐTT được ký kết có nhiều điều khoản cao hơn so với quy định của pháp luật, mang lại lợi ích thiết thực cho NLĐ như: lương cơ bản 4.950.000 đồng/tháng (mức lương vùng là 4.160.000 đồng); phụ cấp chuyên cần 300.000 đồng/người; hỗ trợ xăng xe, nhà ở 320.000 đồng/người/tháng; phụ cấp trách nhiệm từ 150.000 đồng trở lên; phụ cấp thâm niên từ 50.000 – 250.000 đồng; suất ăn ca 20.000 đồng/người.

Ngoài ra, thỏa ước còn có nhiều điều khoản nhân văn như: thưởng Tết (lương tháng 13) bằng 1 tháng lương đóng BHXH; phụ nữ mang thai được nghỉ sớm 5 phút; phụ nữ nuôi con nhỏ được nghỉ sớm 1 giờ; NLĐ kết hôn hoặc ốm đau được hỗ trợ 200.000 đồng/người; tai nạn lao động được hỗ trợ từ 200.000 – 1.000.000 đồng/người/lần tùy mức độ; NLĐ qua đời được hỗ trợ phúng viếng 3 triệu đồng/người; thân nhân qua đời phúng viếng 200.000 đồng/người.

Anh Nguyễn Đăng Mạnh-   Công ty TNHH Sangwoo ( Thứ 2 từ trái sang) và chị Trần Thị Hường, Chủ tịch Công đoàn Công ty Kyungsing  (Thứ 3 từ trái sang) trao đổi về các giải pháp ký kết, thực hiện TƯLĐTT

Bản TƯLĐTT tại Công ty Kyungsing được Công đoàn KKT Đông Nam khen thưởng, ghi rõ: Lương cơ bản 5 triệu đồng (mức lương tối thiểu vùng 4.160.000 đồng), cao nhất trong các doanh nghiệp tại KKT. Các khoản phụ cấp gồm: phụ cấp điện thoại từ 200.000 – 500.000 đồng/người; hỗ trợ nhà ở 500.000 đồng/người/tháng; hỗ trợ xăng xe từ 300.000 – 2.000.000 đồng/người; phụ cấp thâm niên từ 100.000 – 500.000 đồng. NLĐ sinh nhật được hỗ trợ 250.000 đồng; kết hôn được hỗ trợ 500.000 đồng; hỗ trợ nuôi con nhỏ từ 20.000 – 30.000 đồng/tháng. Mức hỗ trợ phúng viếng tang lễ đối với NLĐ là 2 triệu đồng; đối với người thân là 500.000 đồng; NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn sẽ được xem xét hỗ trợ.

Bà Trần Thị Nguyệt – Phó Chủ tịch Công đoàn KKT Đông Nam – cho biết: Hầu hết các bản TƯLĐTT được ký kết, nhất là những bản chất lượng cao như ở hai đơn vị nói trên, đều có xu hướng nâng cao hơn so với luật. Nếu như trước đây nội dung chủ yếu tập trung vào phúc lợi như hiếu hỷ, hỗ trợ khó khăn, tổ chức hoạt động văn nghệ, thể thao…, hiện nay các thỏa ước tập trung nhiều hơn vào những vấn đề cốt lõi như: tăng lương, nâng cao thu nhập, các loại trợ cấp, phụ cấp, tiền thưởng, bữa ăn ca, thời gian nghỉ hưởng nguyên lương.

Đối với doanh nghiệp, việc ký kết TULĐTT góp phần thu hút và giữ chân người lao động trong bối cảnh tuyển dụng và phát triển nhân lực ngày càng khó khăn. Với nhiều điều khoản vượt trội về tiền lương,về chế độ được luật hóa trong TULĐTT sẽ giúp cho người lao động thêm tin tưởng, để lựa chọn và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Khi quyền lợi người lao động đảm bảo, điều kiện lao động được cải thiện sẽ tạo động lực để người lao động làm việc hăng say hơn, trách nhiệm hơn, hiệu quả hơn.

Có thể nói: Việc ký kết TƯLĐTT luôn mang lại lợi ích kép cho NLĐ và người sử dụng lao động, tạo dựng mối quan hệ lao động hài hòa và thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp. Rõ ràng ký kết, triển khai TULĐTT cân bằng lợi ích hài hòa hai bên. Phó Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Đông Nam khẳng định

Nỗ lực thương lượng, thuyết phục để ký kết TƯLĐTT

Cùng với hiệu quả của công tác thu hút đầu tư, những năm qua  số lượng công nhân lao động và doanh nghiệp trong các KCN Nghệ An đang tăng trưởng nhanh chóng, với hơn 150 doanh nghiệp đang hoạt động và hơn 50.000 lao động. Trong số 150 doanh nghiệp thì có 80 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn với hơn 40,000 đoàn viên. Có 58/80 công đoàn cơ sở có TULĐTT. Và 10/58 TULĐTT xếp loại tốt, còn lại nhiều TULĐTT còn hình thức, đối phó, sao chép Luật.

Có tình trạng đó là do việc thương lượng ký kết TULĐTT đảm bảo chất lượng không hề đơn giản.

Người sử dụng lao động luôn có mục tiêu, quan điểm khác với người lao động. Chủ sử dụng lao động muốn sản xuất kinh doanh thì phải có lợi nhuận, chi phí giảm, lợi nhuận càng cao. Còn người lao động thì mong muốn điều kiện làm việc tốt hơn, thu nhập cao hơn, chế độ khác ưu đãi, vượt trội hơn. Mặt khác các doanh nghiệp FDI có sự bất đồng ngôn ngữ, khó khăn trong việc trao đổi tâm tư người lao động đến chủ doanh nghiệp; bên cạnh đó sự khác biệt trong văn hóa doanh nghiệp. Chủ sử dụng chưa hài lòng với tác phong làm việc của phần lớn công nhân lao động. Những yếu tố đó ảnh hưởng không nhỏ đến việc thỏa thuận, thương lượng, ký kết TULĐTT. Anh Nguyễn Đăng Mạnh, Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Sangwoo cho biết.

Ngoài  ra bản thân mỗi cán bộ công đoàn tại các doanh nghiệp đều làm việc và được chủ sử dụng lao động trả lương. Chị Trần Thị Hường- Chủ tịch Công ty Kyungsing kể: Đã có lần lãnh đạo doanh nghiệp nói rằng là chủ tịch công đoàn đồng thời là trưởng phòng hành chính nhân sự, hưởng lương từ công ty sao không đứng về phía công ty, chỉ biết đấu tranh quyền lợi cho người lao động? Ở thế’Giữa”, một bên là doanh nghiệp, một bên là người lao động, cán bộ công đoàn phải thật bản lĩnh, nắm chắc kiến thức và phải kiên trì.

Bản TƯLĐTT có nhiều hay ít lợi ích đều phụ thuộc vào kỹ năng, sự khéo léo của cán bộ công đoàn cơ sở trong việc thương lượng; Khi thuyết phục trao đổi phải nắm chắc tâm tư nguyện vọng của người lao động, phân tích được thông tin, số liệu tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, số liệu nghỉ việc, số liệu tuyển dụng mới, số liệu đó liên quan đến nguyên nhân gốc rễ là do tiền lương, do chế độ của Công ty còn có hạn chế, đồng thời nắm vững pháp luật liên quan đến quyền lợi của người lao động, như Luật Lao động, Luật công đoàn, BHYT, BHXH. Phải nêu bật được những lợi ích mà doanh nghiệp sẽ nhận được khi thực hiện các nội dung do Công đoàn kiến nghị.  Đồng thời phải biết biết lựa chọn được thời điểm phù hợp để gửi yêu cầu thương lượng và tiến hành thương lượng.

 “Quá trình thương lượng không phải một lần mà nhiều lần, không phải một ngày hai ngày mà cả quá trình kéo dài hàng tháng, có khi đến ba tháng, với nhiều hình thức khác nhau. Có lúc cảm giác phía doanh nghiệp không muốn nghe, tôi phải gửi số liệu, thông điệp qua Zalo để thuyết phục. Để có một bản TƯLĐTT tốt, cán bộ công đoàn phải dốc hết tâm huyết – vừa giúp NLĐ, vừa giúp doanh nghiệp phát triển bền vững” – chị Trần Thị Hường - Chủ tịch Công đoàn Công ty Kyungsing - chia sẻ.

CĐ Khu Kinh tế Đông Nam khen thưởng 10 CĐCS có thành tích xuất sắc trong thương lượng ký kết TƯLĐTT

Bên cạnh sự nỗ lực cố gắng của các công đoàn cơ sở, công đoàn khu kinh tế Đông Nam đã luôn đồng hành sát cánh, hướng dẫn. Phó Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Đông Nam -Trần Thị Nguyệt cho biết: Chúng tôi bắt đầu bằng việc tập trung thay đổi nhận thức của người lao động và doanh nghiệp về tầm quan trọng của việc ký kết TULĐTT. Đây là nền tảng pháp lý để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động. Mặt khác đối với doanh nghiệp thì làm tốt được các nội dung theo TULĐTT sẽ giữ chân người lao động, phòng tránh đình công, ngừng việc tập thể, xây dựng môi trường làm việc ổn định, tiến bộ

Cùng với tuyên truyền, Công đoàn KKT Đông Nam còn tổ chức các lớp tập huấn, hội thảo chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ "cầm tay chỉ việc" với các mẫu TƯLĐTT có gợi ý cụ thể. Một điểm quan trọng là cung cấp thông tin về mức thu nhập, chế độ tại các doanh nghiệp khác trong cùng khu công nghiệp để làm cơ sở thương lượng. Khi thương lượng, cần đặc biệt chú trọng các khoản phụ cấp bị ảnh hưởng trực tiếp bởi giá cả leo thang như: nhà trọ, xăng xe, bữa ăn ca, phụ cấp trách nhiệm, thâm niên, chuyên cần, ngoại ngữ, các khoản hiếu hỷ, lễ Tết...để người sử dụng lao động hiểu rõ và nhận thấy đề xuất của công đoàn cơ sở là hợp lý và dễ chấp nhận.

Bên cạnh đó, Công đoàn KKT Đông Nam cung cấp các bản thỏa ước lao động tốt đã được ký kết, trong đó nhiều chế độ có lợi cho NLĐ để người sử dụng có nhiều thông tin quyết định chính sách để có sự cạnh tranh lao động. Tổ chức tuyên dưỡng, khen thưởng các cá nhân tập thể làm tốt công tác ký kết TULĐTT, đồng thời tăng cường giám sát pháp luật để tư vấn, hỗ trợ, kiến nghị các doanh nghiệp xây dựng, ký kết TULĐTT với mục tiêu xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ và bền vững