Tập trung chăm lo, tiếp thêm động lực cho người lao động

Đồng chí Nguyễn Chí Công, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động, các cấp Công đoàn Nghệ An đã có nhiều giải pháp, nhiều đổi mới sáng tạo để nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động, góp phần chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích cho người lao động.

Tổ chức công đoàn tích cực tham gia ý kiến xây dựng bổ sung các chủ trương, chính sách pháp luật liên quan đến người lao động: Tổ chức định kỳ ngày pháp luật, thông qua đó để định hướng công tác tuyên truyền, cung cấp văn bản, quy định mới liên quan đến CNVCLĐ  

Phát huy vai trò trách nhiệm của tổ chức, Liên đoàn Lao động tỉnh đã trực tiếp tham gia góp ý và tổ chức hội nghị góp ý 04 dự thảo văn bản có liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động: Hội nghị để tháo gỡ các vướng mắc trong giải quyết chế độ cho CNLĐ bị F0: Hội nghị liên tịch giữa Liên đoàn Lao động tỉnh và Sở Y tế, Sở Lao động Thương binh và Xã hội, BHXH tỉnh để thống nhất hướng dẫn quy định thủ tục để các đối tượng công nhân lao động là F0 được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ việc; Hướng dẫn chế độ làm việc, cách ly của các đối tượng công nhân lao động là F1 tại doanh nghiệp; Hướng dẫn việc phun khử khuẩn tại doanh nghiệp, Tổ chức chương trình livetream về chăm sóc hậu Covid và chế độ BH XH cho người lao động bị nghỉ việc do bị nhiễm  covid trên đài truyền hình.

Để phòng ngừa, hạn chế đình công, ngừng việc tập thể, các hoạt động đối thoại tại cơ sở được quan tâm đẩy mạnh. Tại tỉnh,  Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch UBND tỉnh với công nhân lao động năm 2022 được các cấp các ngành đánh giá rất cao. Có 9 huyện, ngành tổ chức đối thoại, 9 đơn vị tham gia ý kiến về Liên đoàn Lao động tỉnh. Sau hội nghị UBND tỉnh đã kịp thời  có văn bản để chỉ đạo các sở ngành xem xét để giải quyết các đề xuất của NLĐ

Đặc biệt, qua khảo sát thực tế nắm bắt đời sống người lao động Liên đoàn Lao động tỉnh đã kiến nghị và đề xuất với các sở ngành, đoàn đại biểu quốc hội về việc tăng lương tối thiểu vùng và điểu chỉnh vùng ờ một số huyện, thị, thành phố trên địa bàn tỉnh Nghệ An. Kết quả, khi Nghị định 38/CP ban hành, một số huyện của Nghệ An được nâng lên từ vùng 4 lên vùng 3, từ vùng 3 lên vùng 2, do đó theo NĐ 38/2022 nhiều CNLĐ ở Nghệ An có lương tăng thêm gần 700.000/ tháng. Người lao động Nghệ An phấn khởi vì được tăng lương “kép”.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kha văn Tám thắm, tặng quà cho CNLĐ tại khu nhà trọ

Công tác thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, đối thoại tại doanh nghiệp được các cấp Công đoàn Nghệ An quyết liệt chỉ đạo triển khai như tổ chức hội nghị để bàn các giải pháp để nâng cao số lượng, chất lượng thỏa ước lao động tập thể, giao chỉ tiêu ký mới, ký lại TƯLĐTT cho từng đơn vị. Đến nay đã có hơn 85% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn có thỏa ước lao động tập thể, trong đó một số thỏa ước  có nhiều nội dung có lợi về vấn đề tiền lương, tiền thưởng, tiền xăng xe, nhà ở, tiền chuyên cần, hỗ trợ nuôi con nhỏ, khám sức khỏe, tiền ăn ca cho người lao động. Tiêu biểu một số doanh nghiệp thuộc huyện Nghĩa Đàn có chế độ ăn ca cho người lao động từ 35.000 – 37.000 đồng / 1 bữa ăn; tại nhiều doanh nghiệp công đoàn cũng đã tích cực trong việc xây dựng thang, bảng lương, nội quy lao động; hàng năm công đoàn phối hợp tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại đạt gần 70%.

 Hoạt động tư vấn pháp luật công đoàn tiếp tục được đẩy mạnh, kết quả đã thực hiện tư vấn pháp luật 102 lượt. Trong đó: Tư vấn pháp luật trên Báo Nghệ An 40 kỳ, trên trang Truyền hình công đoàn 05 lượt; qua điện thoại và trực tiếp tại văn phòng cho 57 lượt CNLĐ...Các cấp Công đoàn đã tổ chức tư vấn, tuyên truyền pháp luật lưu động về Bộ Luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức cho hàng trăm CNLĐ.

Từ đầu năm đến nay đã tham gia chỉ đạo giải quyết thành công 05 vụ đình công: Công ty TNHH Frescol Tuna (ngày 10- 14/01); Công ty TNHH Vietglory huyện Diễn Châu (ngày 14/02) ; Công ty TNHH BSE, Khu kinh tế Đông Nam (ngày 23/02) ; Công ty TNHH Emtech, thành phố Vinh (ngày 16/02); Công ty TNHH Nam Thuận, huyện Diễn Châu.  Trong đó Liên đoàn Lao động tỉnh đã thành lập Đoàn công tác đễ trực tiếp thương lượng giải quyết đình công tại Công ty TNHH Vietglory huyện Diễn Châu. Kết quả các yêu cầu chính đáng của CNLĐ đã được các Công ty giải quyết.

Công nhân Nguyễn Thị Hà, Công ty TNHH Vietglory huyện Diễn Châu đã rất vui mừng vì sau khi công đoàn vào cuộc thương lượng Công ty sẽ tăng 6% mức lương hiện hưởng và đã chia sẻ “ Chúng em cảm ơn công đoàn nhiều lắm, nhờ sự vào cuộc của công đoàn giúp chúng em có thêm thu nhập có thêm tiền mua sữa cho con”.

Phòng ngừa phản ứng dây chuyền sau khi các vụ đình công xảy ra LĐLĐ tỉnh đã tổ chức 3 cuộc hội nghị để triển khai giải pháp phòng ngừa, giải quyết đình công trên địa bàn . Hiện nay LĐLĐ tỉnh Nghệ An đang chủ trì và phối hợp xây dựng Đề án “ Tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo phòng ngừa, giải quyết đình công trên địa bàn tỉnh Nghệ An ”.

          Chương trình đến với nhà trọ công nhân, lao động được các cấp công đoàn triển khai có hiệu quả. Sau khảo sát thực tế, LĐLĐ tỉnh đã kịp thời hỗ trợ 300,000 đ/1 người đối với những công nhân, lao động đang ở trọ trên địa bàn khu công nghiệp Vship. Nhiều huyện, ngành hưởng ứng triển khai thăm tặng quà cho CNLĐ thuê trọ đến từng xóm trọ, nhà thuê của công nhân trên địa bàn.

Các hoạt động như thăm tặng quà cho công nhân, lao động khó khăn, hỗ trợ mái Ấm công đoàn cho đoàn viên cũng được triển khai thường xuyên.

Những hoạt động hỗ trợ và chăm lo thiết thực đời sống CNLĐ của tổ chức công đoàn  đã tiếp thêm động lực để người lao động hăng say sản xuất, nâng cao thu nhập đồng thời góp phần chung tay cùng doanh nghiệp và chính quyền phục hồi kinh tế sau đại dịch.