Nhằm định hướng, đưa ra những giải pháp giúp cán bộ công đoàn các cấp, nhất là công đoàn cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện tốt nhiệm vụ thương lượng tập thể, ký kết TƯLĐTT tại doanh nghiệp. Phát huy tối đa nội lực của tổ chức Công đoàn, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng cũng như số lượng trong đối thoại, thương lượng TƯLĐTT tại doanh nghiệp;

Ngày  11/8/2022, Liên đoàn Lao động tỉnh ban hành Nghị quyết số 03/NQ-LĐLĐ với một số chỉ tiêu cơ bản:

Chỉ tiêu về số lượng TƯLĐTT

- Đến năm 2023: Ít nhất 87 % các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn ký kết được TƯLĐTT; 

- Đến năm 2025: Ít nhất 89 % các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn ký kết được TƯLĐTT; 

- Đến năm 2028: Ít nhất 91 % các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn ký kết được TƯLĐTT; 

- Từ năm 2023-2028: ký ít nhất 01 TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp theo ngành May.

Chỉ tiêu chất lượng TƯLĐTT

- Đến năm 2023: Phấn đấu có ít nhất 35% bản TƯLĐTT đạt loại A, 50% bản TƯLĐTT đạt loại B.

- Đến năm 2025: Phấn đấu có ít nhất 37% bản TƯLĐTT đạt loại A, 55% bản TƯLĐTT đạt loại B.

- Đến năm 2028: Phấn đấu có ít nhất 40% bản TƯLĐTT đạt loại A, 60% bản TƯLĐTT đạt loại B.

Để đạt được các chỉ tiêu, cần thực hiện đồng bộ các nhóm giải pháp như: Nhóm giải pháp nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng TƯLĐTT cho cán bộ Công đoàn. Lựa chọn những cán bộ công đoàn có kinh nghiệm, có kỹ năng và kiến thức về thương lượng, đối thoại trong hệ thống công đoàn để thành lập tổ chuyên gia về đối thoại, thương lượng tập thể của Liên đoàn Lao động tỉnh.

Đào tạo, tập huấn chuyên sâu cho đội ngũ chuyên gia về đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT, đặc biệt về lĩnh vực tiền lương nhằm giúp công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở khi có nhu cầu hỗ trợ. Nâng cao kiến thức về pháp luật lao động hiện hành (các quy định về tiền lương, thưởng thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, ATVSLĐ, BHXH…). Tập huấn nâng cao kỹ năng về đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT cho cán bộ Công đoàn cấp trên cơ sở và cán bộ CĐCS ở các doanh nghiệp có từ 200 lao động trở lên và các doanh nghiệp đã từng xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, các doanh nghiệp có mối quan hệ lao động phức tạp. Các lớp tập huấn theo phương pháp tích cực, không tập huấn lồng ghép với các nội dung khác.

Nâng cao chất lượng các cuộc đối thoại, thương lượng TƯLĐTT tại cơ sở. Xây dựng bộ tài liệu, giáo trình, chương trình đào tạo, tập huấn chuyên sâu về tổ chức Hội nghị người lao động, đối thoại, kỹ năng thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Xây dựng và ban hành các bản mẫu chi tiết, các quy trình tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT nhằm hướng dẫn CĐCS thực hiện.    

Nhóm giải pháp nâng cao số lượng, chất lượng TƯLĐTT tại doanh nghiệp

- Tăng số lượng, chất lượng TƯLĐTT. Xây dựng, cung cấp các bản TƯLĐTT mẫu, có chất lượng. Tập trung vào Thỏa ước lao động tập thể đang có để hướng dẫn bổ sung và nâng cao lợi ích cho người lao động.

Để khuyến khích, hỗ trợ đối với tập thể, cá nhân cán bộ công đoàn trực tiếp thực hiện thương lượng TƯLĐTT, đặc biệt là khuyến khích các bản TƯLĐTT được ký mới, hoặc ký lại kể từ ngày 01/01/2022 và được chấm điểm, xếp loại A hoặc B theo khung tiêu chí do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và LĐLĐ tỉnh ban hành, đề nghị nâng mức hỗ trợ TƯLĐTT đạt chất lượng lên các mức tối đa theo Quyết định 4291/QĐ-TLĐ ngày 01/3/2022 của Tổng Liên đoàn.

Đối với  Nhóm giải pháp về Thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp

Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An lựa chọn các CĐCS có cùng ngành nghề may, trong việc thương lượng ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp đầu tiên của tỉnh. Hỗ trợ Công đoàn cấp trên cơ sở trong công tác khảo sát. Hỗ trợ về tư vấn nội dung thương lượng có tính khả thi mà chủ doanh nghiệp có khả năng nhượng bộ, chấp thuận thông qua thuyết phục, đàm phán. Hỗ trợ về tài chính

 Chi tiết xem  Nghị quyết Số: 03 /NQ- LĐLĐ ngày 11/8/2022