Tổ công tác gặp gỡ, trao đổi, nghe công nhân lao động trình bày tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị, đề xuất, nắm bắt thông tin, thu thập, tổng hợp ý kiến của người lao động; làm rõ nguyên nhân, những vấn đề đặt ra từ thực trạng ngừng việc tập thể tại Công ty. Đồng thời vận động, đề nghị công nhân tiếp tục đến Công ty làm việc để đảm bảo hoạt động sản xuất, ổn định cuộc sống, tuân thủ các quy định của pháp luật, không để kẻ xấu kích động, lợi dụng.

Đồng chí Hà Huy Đồng - Đại diện đoàn công tác trao đổi với công nhân lao động

Tiếp đó, tổ công tác liên ngành  tiếp tục làm việc với lãnh đạo công ty, đại diện người lao động, các bên liên quan để bàn giải pháp giải quyết các kiến nghị của công nhân lao động theo quy định của pháp luật, đảm bảo lợi ích hài hoà giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Đồng chí Nguyễn Chí Công - Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ tỉnh trực tiếp đối thoại với CNLĐ, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng đề xuất kiến nghị của CNLĐ

Tại buổi làm việc, ngoài những nội dung tại Thông báo số 10/2023 ngày 2/10/2023, đại diện Công ty cam kết:

1. Đối với lao động nữ mang thai: Từ thời điểm từ tháng 10/2023, công ty cam kết sẽ không yêu cầu nghỉ thai sản đối với NLĐ mang thai đến tháng thứ 7. Đồng thời, CNLĐ phải cam kết trong thời gian này phải bảo đảm sức khỏe bản thân để không gây ảnh hưởng đến doanh nghiệp.

2. Về vấn đề áp sản lượng: đối với mỗi đơn hàng, bộ phận kỹ thuật sẽ cho một bộ phận CNLĐ thử làm để tính toán định mức lao động phù hợp cho CNLĐ (được thống nhất cách tính từ các công ty cùng tập đoàn trong cả nước và các nước khác). Hiện nay   định mức sản lượng công ty áp dụng cho CNLĐ thì mới đáp ứng 50-70% yêu cầu của công ty. Trong thời gian tới, Công ty sẽ tuyên truyền đến CNLĐ về quy trình, cách tính định mức lao động để người lao động hiểu và thực hiện.

3. Việc tính chế độ nặng nhọc, độc hại: Tùy vào từng vị trí làm việc của người lao động để được tính chế độ nặng nhọc, độc hại. Cam kết đối với lao động làm việc nặng nhọc độc hại sẽ có tiền nặng nhọc, độc hại. Không có tình trạng làm nhưng không được hưởng chế độ. Trong cùng một dây chuyền, không phải tất cả các vị trí làm việc đều làm công việc nặng nhọc độc hại. Vì vậy sẽ có người sẽ được hưởng, có người không được hưởng. Công ty sẽ tuyên truyền đến CNLĐ để được biết vị trí cụ thể được hưởng độc hại của mỗi dây chuyền.

4. Công ty tiếp thu và sửa đổi nội quy lao động trong thời gian tới. Xem xét lại mức độ cảnh cáo lỗi của NLĐ, sẽ ban hành quy định xử phạt hợp lý hơn. Công khai nội quy lao động rộng rãi đến người lao động.

5. Công ty sẽ đảm bảo thời gian làm việc của CNLĐ đúng quy định Pháp luật, sẽ rà soát, kiểm tra lại thời gian làm việc, thời gian hội họp của CNLĐ cho phù hợp.

6. Đối với các chế độ phúc lợi cho CNLĐ: Các chế độ phúc lợi của công ty đều không thuộc quy định bắt buộc của pháp luật. Tuy nhiên trong thời gian tới, căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh, công ty sẽ tiếp tục quan tâm đến các chế độ phúc lợi khác của người lao động như tiền xăng xe, chuyên cần...

Đoàn công tác làm việc với lãnh đạo công ty

Sau khi trao đổi, thương lượng, xem xét ý kiến giữa đại diện các bên, đoàn công tác đề nghị:

Đối với Công ty: Đề nghị sớm ban hành thông báo kết quả làm việc sáng ngày 04/10/2023, giải thích rõ các vấn đề cụ thể (quan tâm trả lời các vấn đề về: sản lượng, thời gian làm việc, thai sản, chế độ độc hại), để tuyên truyền vận động Công nhân sớm trở lại làm việc.  Đối với tình trạng nghi ngờ kích động CNLĐ thì đề nghị công ty phối hợp công an để giải quyết.

Đối với LĐLĐ huyện, phòng Lao động, thương binh và Xã hội huyện Diễn Châu: Phối hợp ban hành thông báo kết quả làm việc sáng ngày 04/10/2023. Tuyên truyền đến công nhân nội dung thông báo và vận động Công nhân sớm trở lại làm việc.

Đề nghị UBND huyện Diễn Châu: Sau khi ổn định tình hình, UBND huyện thành lập đoàn kiểm tra liên ngành tổ chức kiểm tra toàn diện việc thực hiện pháp luật lao động tại công ty TNHH Viet Glory.

Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo Liên đoàn Lao động Diễn Châu tiếp tục theo dõi, hỗ trợ công nhân và doanh nghiệp, kêu gọi người lao động sớm trở lại làm việc ổn định sản xuất kinh doanh, đảm bảo thu nhập cho người lao động và môi trường thu hút đầu tư của tỉnh.