Tham dự có các đồng chí Kha Văn Tám, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, đại diện các ban chuyên đề; Đồng chí Phan Tiến Hải, Phó Bí thư Thường trực huyện ủy và các đồng chí trong ban Thường vụ Liên đoàn Lao động huyện Nghĩa Đàn.

Toàn cảnh buổi làm việc

Báo cáo tại buổi làm việc đồng chí Trần Văn Dương, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện cho biết: Liên đoàn Lao động huyện quản lý 120 công đoàn cơ sở, trong đó khối xã, thị trấn: 23 đơn vị, HCSN cấp huyện: 14 đơn vị, khối trường học: 63 đơn vị, khối doanh nghiệp: 20 đơn vị. Tổng số đoàn viên 6.240 người, trong đó đoàn viên khối doanh nghiệp 3.024 người. Trong năm qua việc làm, thu nhập và đời sống của CNVCLĐ trên địa bàn huyện cơ bản ổn định. Thu nhập bình quân của người lao động đạt 5,5-6,0 triệu đồng/người/tháng.

Phần lớn đoàn viên, người lao động có lập trường tư tưởng ổn định, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng và điều hành của Nhà nước; điều kiện, môi trường làm việc được cải thiện, tạo điều kiện cho CNVCLĐ nâng cao trình chuyên môn nghiệp vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần nâng cao đời sống, việc làm và tinh thần cho CNVCLĐ.

Các cấp công đoàn trên từ huyện đến cơ sở trong năm qua đã tích cực chủ động phối hợp thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, chủ doanh nghiệp tập trung chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho công đoàn viên, người lao động trên địa bàn. Cùng với đó, việc thực hiện các quy định về quy chế dân chủ cơ sở; nâng cao chất lượng, số lượng và thực hiện có hiệu quả nội quy, quy chế hoạt động, thỏa ước lao động tập thể, qua đó góp phần ổn định quan hệ lao động trên địa bàn, không để xảy ra tranh chấp lao động, không có đình công ngừng việc tập thể, không có đơn thư khiếu nại.

Trên địa bàn có 1 doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động do khó khăn;  một số doanh nghiệp giảm giờ làm do thiếu đơn hàng, nhất là các doanh nghiệp sản xuất gỗ ép và gạch tuynel và may.

Về tình hình thực hiện Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở, Liên đoàn Lao động huyện đã kịp thời tổ chức quán triệt triển khai, tập huấn. Kết quả, có 100% cơ quan, đơn vị và 10/20(50%) doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động và đối thoại nơi làm việc. Năm 2023 ký mới 02, sửa đổi 02 bản thỏa ước lao động tập thể, nâng tỷ lệ doanh nghiệp có ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là 100%. Các bản TƯLĐTT đều có các điều khoản có lợi cho NLĐ, trong đó có 01 bản TƯLĐTT của Công ty Cổ phần Thực phẩm Sữa TH được Liên đoàn Lao động tỉnh biểu dương.

Đối với việc triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 – 2028, Liên đoàn Lao động huyện đã tổ chức cho cán bộ công đoàn chủ chốt từ huyện đến cơ sở học tập, quán triệt Nghị quyết Đại hội Công đoàn huyện lần thứ X; ban hành các công văn tuyên truyền Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, tuyên truyền kết quả Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2023-2028. Đồng thời, xây dựng kế hoạch học tập, triển khai, tổ chức 24 điểm cầu học tập Nghị quyết Đại hội XIX Công đoàn Nghệ An do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức, với sự tham gia của 586 cán bộ công đoàn chủ chốt từ cấp huyện đến cơ sở; tổ chức kết nối điểm cầu học tập Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam do Tổng Liên đoàn lao động tổ chức với 110 công đoàn cơ sở, gần 1000 lượt đoàn viên tham gia. Đồng thời xây dựng các kế hoạch thực hiện các khâu đột phá và chương trình hành động tại Đại hội công đoàn các cấp kịp thời khoa học.

Trên cơ sở định hướng các nhiệm vụ trọng tâm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An, Ban Thường vụ Liên đoàn lao động huyện đã xây dựng kế hoạch hoạt động năm 2024 với nhiều nội dung, trọng tâm là tuyên truyền, quán triệt, học tập Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Đại hội XIX Công đoàn Nghệ An trong toàn hệ thống tổ chức Công đoàn. Tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, nâng cao số lượng, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương. Phát động các phong trào thi đua, phát huy sáng kiến, cải tiến kĩ thuật, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công tác; Tổ chức gặp mặt, biểu dương CNVCLĐ tiêu biểu và Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu nhân dịp kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (1929-2024). Tổ chức Chương trình “Tết sum vầy”, “Chợ Tết 0 đồng”  và “Chương trình phúc lợi đoàn viên”. Tổ chức "Tháng công nhân" năm 2024 gắn với Tháng An toàn vệ sinh lao động, tổ chức Hội thi “Chế biến bữa ăn ca cho CNLĐ” khối doanh nghiệp.

Các đại biểu đóng góp ý kiến tại buổi làm việc

Các đại biểu tham dự  Hội nghị đã có nhiều ý kiến đánh giá cao kết quả hoạt động của Công đoàn huyện Nghĩa Đàn. Đây là đơn vị nhiều năm liền dẫn đầu toàn tỉnh trong phong trào CNVC lao động, nhất là phong trào lao động sáng tạo. Đội ngũ đoàn kết, năng động, có nhiều đổi mới sáng tạo trong hoạt động công đoàn. Các đại biểu đề nghị đơn vị quan tâm thêm kết nạp đoàn viên mới, chăm lo đời sống người lao động để giữ chân người lao động; bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn, nâng cao chất lượng hoạt động cơ sở; có hoạt động mang màu sắc riêng, dấu ấn riêng.

Đồng chí Phan Tiến Hải, Phó Bí thư Thường trực huyện Nghĩa Đàn đánh giá công đoàn có nhiều hoạt động thiết thực, lôi cuốn, hiệu quả, phối hợp tốt với các ban, ngành đoàn thể trong huyện. Thời gian tới công đoàn Nghĩa Đàn có nhiều khó khăn thách thức, hoạt động công đoàn cần đổi mới hơn nữa, có nhiều giải pháp đột phá để nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn.

Đồng chí Kha Văn Tám - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đánh giá cao công tác chuẩn bị

Kết luận buổi làm việc, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kha Văn Tám đánh giá cao công tác chuẩn bị, chất lượng báo cáo và các ý kiến phát biểu của các đại biểu tham dự Hội nghị. Công tác triển khai Nghị quyết kịp thời, sâu rộng, công tác tuyên truyền tích cực; các hoạt động chăm lo cho người lao động thường xuyên, hiệu quả. Đồng chí đề nghị Công đoàn huyện phải tập trung nghiên cứu, lựa chọn nội dung hoạt động để có giải pháp cụ thể, phù hợp. Phát huy tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiêp, tâm huyết, trí tuệ, bản lĩnh; tiếp tục khảo sát, vận động kết nạp đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; đẩy mạnh các phong trào thi đua sâu rộng trong các công đoàn cơ sở; xây dựng nguồn lực tài chính đủ mạnh đảm bảo hoạt động công đoàn.