Công nhân Công ty TNHH Viet Glory  ngừng việc tập thể tự phát, không thông qua tổ chức công đoàn

Ngay sau khi xảy ra vụ việc, ngày 02/10/2023, Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An đã chỉ đạo Liên đoàn Lao động huyện Diễn Châu phối hợp với các ban ngành huyện Diễn Châu, cơ quan chức năng có mặt kịp thời tại Công ty để hỗ trợ ổn định tình hình và tham gia giải quyết, tìm nguyên nhân. Qua nắm bắt, đại diện công nhân đã đề xuất lên ban lãnh đạo công ty 8 nội dung.

Cuối ngày 02/10, lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory đã ban hành thông báo để trả lời những kiến nghị của công nhân. Theo đó, 8 kiến nghị của công nhận được công ty trả lời như sau:

1. Yêu cầu tăng lương cơ bản:

Theo quy định, mức lương tối thiểu vùng III Diễn Châu là 3.640.000 đồng, mức lương cơ bản hiện tại của công ty là 4.130.000 đồng, cao hơn so với mức lương cơ bản vùng, phù hợp với quy định. Xem xét tình hình hiện tại, công ty không thể điều chỉnh tăng lương, mong công nhân thông cảm và chia sẻ.

2. Công ty sẽ điều chỉnh thái độ làm việc của tất cả cán bộ nước ngoài và người Việt, nếu cá nhân nào vi phạm sẽ bị kỷ luật theo quy định của công ty. Thời gian tới công ty sẽ tăng cường đào tạo cán bộ.

3. Theo quy định hiện hành, công ty đã và đang thực hiện đúng quy định: Công nhân mang thai tháng thứ 7 trở lên được về sớm 1 giờ so với quy định.

4. Công ty sẽ chỉ đạo bộ phận kỹ thuật kiểm tra lại thiết bị máy chấm công, nếu có vấn đề sẽ khắc phục ngay. Nếu công nhân không chấm được thì phải thông báo ngay cho phòng nhân sự.

5. Công ty sẽ điều chỉnh thời gian họp cho phù hợp tình hình sản xuất, nếu có lịch họp ngoài giờ sẽ tính tăng ca theo quy định.

6. Ngày 1/10, nhằm động viên tinh thần của cán bộ, công nhân viên, đồng thời tăng thu nhập đảm bảo đời sống người lao động, công ty quyết định tăng thưởng sản lượng cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên nhà máy.

Những đề xuất sau đây Công ty sẽ xem xét và giải quyết trong thời gian tới:

7. Tăng số lượng công nhân được hưởng hỗ trợ khi làm trong môi trường độc hại, nặng nhọc: Công ty tuân thủ theo quy định của pháp luật để bổ sung hỗ trợ, nếu công nhân nào làm trong môi trường độc hại nặng nhọc sẽ có phụ cấp.

8. Thưởng tháng 13 của công nhân sẽ được tính theo quy định phúc lợi của công ty.

Tổ chức công đoàn và các ban ngành làm việc với người sử dụng lao động và đại diện công nhân để giải quyết

Sau khi trả lời các kiến nghị cho công nhân, Lãnh đạo Công ty và Liên đoàn Lao động huyện đã trực tiếp vận động kêu gọi công nhân vào làm việc.

Ngày 03/10/2023, LĐLĐ tỉnh cùng các cơ quan ban, ngành cấp huyện, xã Diễn Trường đã có mặt tại doanh nghiệp này để cùng với công ty tiếp tục giải quyết. Sau khi thu thập các kiến nghị của người lao động, tổ công tác liên ngành đã làm việc với người sử dụng lao động để rà soát, yêu cầu Công ty giải quyết các kiến nghị của CNLĐ theo đúng quy định pháp luật và ra thông báo giải quyết cho CNLĐ.

Hiện cơ quan chức năng đang tiếp tục theo dõi tình hình và làm việc với cả công nhân và lãnh đạo công ty.