Hội nghị sơ kết giữa nhiệm kỳ Đại hội Công đoàn tỉnh Nghệ An khóa XVIII

Đề án là tiền đề quan trọng để các cấp công đoàn, đơn vị trực thuộc, đơn vị kinh tế công đoàn nâng cao ý thức trách nhiệm, tạo bước chuyển biến tích cực trong việc xây dựng nguồn lực tài chính. Nâng cao hiệu quả công tác thu, phân phối, quản lý, sử dụng tài chính công đoàn theo quy định của pháp luật. Tài chính công đoàn được quản lý theo nguyên tắc tập trung, dân chủ, công khai, minh bạch, có phân công, phân cấp quản lý, gắn quyền, trách nhiệm của từng chủ thể quản lý.

Cùng với đó, tạo ra nguồn lực đủ mạnh để tăng cường hoạt động hướng về cơ sở, người lao động, tiết kiệm các nội dung chi không cần thiết, tạo nguồn tích lũy ngày càng tăng trưởng. Từ đó xác định rõ 4 nhiệm vụ trọng tâm: thu đúng, thu đủ, thu kịp thời kinh phí và đoàn phí công đoàn; quản lý các nội dung chi chặt chẽ, tiết kiệm, hiệu quả; phát huy hiệu quả tài chính công đoàn tích lũy; thực hiện công khai, minh bạch tài chính công đoàn là nhiệm vụ hết sức quan trọng của tổ chức công đoàn và đơn vị trực thuộc.

Hiệu quả công tác tài chính công đoàn được nâng lên rõ nét

Sau khi Đề án được ban hành, Liên đoàn Lao động tỉnh đã xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai đến các Ban chuyên đề, Liên đoàn Lao động các huyện, thành phố, thị xã, Công đoàn ngành, CĐCS trực thuộc và các đơn vị sự nghiệp, đơn vị kinh tế công đoàn trực thuộc. Trên cơ sở các chỉ tiêu, nhiệm vụ và giải pháp của Đề án, căn cứ nhiệm vụ của từng cấp công đoàn, từng đơn vị trực thuộc để xây dựng kế hoạch, cụ thể hóa các nhóm chỉ tiêu, thời gian thực hiện phù hợp nhiệm vụ hoạt động hàng năm.

Sau 2 năm triển khai thực hiện Đề án, công tác lãnh đạo, chỉ đạo về quản lý, sử dụng tài chính, tài sản công đoàn trong các cấp công đoàn được đổi mới cả nội dung và phương pháp, hiệu quả chất lượng công tác tài chính được nâng lên rõ nét, cơ bản đảm bảo quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn.

LĐLĐ huyện Diễn Châu tổ chức sơ kết thu nạp kinh phí công đoàn qua tài khoản trung gian

Ông Phạm Đức Cường, Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu cho biết: “Việc thực hiện phân cấp toàn diện về tài chính đã tạo được bước chuyển biến tích cực về nhận thức trong quản lý, điều hành nguồn lực. Nguồn thu hàng năm luôn đạt và vượt kế hoạch, đảm bảo được chi tiêu tài chính; Các hoạt động công đoàn được nâng cao về cả số lượng và chất lượng do được đầu tư ngân sách phù hợp; Công tác đầu tư xây dựng cơ bản, mua sắm, cải tạo sửa chữa từng bước được quy định chặt chẽ về quyền và trách nhiệm”.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Yên Thành ông Nguyễn Đức Hồng, cho biết thêm: “Đề án của Liên đoàn Lao động tỉnh đã quy định cụ thể về phân cấp thu chi quản lý tài chính tài sản toàn diện cho đơn vị cấp trên trực tiếp cơ sở, từ đó tạo điều kiện cho đơn vị cấp dưới chủ động, tự chủ trong quản lý thu, chi, giảm bớt tình trạng cấp phát, xin cho. Bên cạnh đó, nhiều đơn vị còn tranh thủ được sự ủng hộ, hỗ trợ về nguồn kinh phí của chuyên môn, chính quyền và các tổ chức nhằm phục vụ tốt nhất cho hoạt động của tổ chức công đoàn”.

Thực tiễn thời gian qua cho thấy, thực hiện có hiệu quả công tác phân cấp quản lý, sử dụng tài chính công đoàn đã có tác động tích cực: nguồn lực kết dư hàng năm tăng đáng kể, bình quân đạt 15%; thu ngân sách đạt 106% kế hoạch giao; các đơn vị đã cơ bản tự chủ được nguồn kinh phí tập trung để tổ chức cho các hoạt động.

Tháng Công nhân năm 2021, các cấp công đoàn đã chủ động tổ chức các hoạt động thiết thực đến với công nhân lao động

Tổng giá trị tài sản cố định toàn hệ thống công đoàn hàng năm tăng; Tài sản là diện tích đất đai được nhà nước giao cho tổ chức công đoàn quản lý gần 113 nghìn m²; 21 đơn vị cấp huyện cơ bản đã được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, giao đất. Bên cạnh đó việc triển khai thu kinh phí công đoàn khu vực sản xuất kinh doanh qua một tài khoản chung của Tổng Liên đoàn tại các ngân hàng nhằm đảm bảo thu đúng, thu đủ, hạn chế thất thu, công khai, minh bạch nguồn thu và phân phối nguồn thu kịp thời cho các cấp công đoàn, thuận lợi cho các doanh nghiệp, tạo chủ động cho công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động chăm lo quyền lợi cho đoàn viên và người lao động. Công tác chỉ đạo về quản lý tài chính các đơn vị sự nghiệp, đơn vị kinh tế trong những năm qua luôn được quan tâm. 

Tăng cường đổi mới công tác quản lý, sử dụng tài chính, tài sản công đoàn

Với mục tiêu, phấn đấu đến năm 2023: Thu đúng, thu đủ, thu kịp thời kinh phí và đoàn phí công đoàn, trong đó: Thu kinh phí khối hành chính sự nghiệp đạt 100%; khối doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đạt 95% trở lên; khối chưa có tổ chức công đoàn phấn đấu đạt 35% số phải thu. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn phải quản lý chặt chẽ các nội dung chi đảm bảo tiết kiệm, hiệu quả; phát huy hiệu quả tài chính công đoàn tích lũy. Phấn đấu 100% đơn vị có nguồn tài chính nộp lên, kết dư tối thiểu hàng năm đạt 15% ... Để đạt được các chỉ tiêu mà Đề án “Tập trung phát triển nguồn lực làm cơ sở để tổ chức các hoạt động” đã đề ra, thời gia tới các cấp công đoàn phải tăng cường đổi mới công tác quản lý, sử dụng tài chính, tài sản ở các cấp công đoàn.

Đồng chí Kha Văn Tám - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu tại hội nghị sơ kết nửa nhiệm kỳ Nghị quyết Đại hội XVIII Công đoàn Nghệ An

Phát biểu tại Hội nghị sơ kết nửa nhiệm kỳ Nghị quyết Đại hội XVIII Công đoàn Nghệ An, đồng chí Kha Văn Tám, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh xác định: “Công tác tài chính công đoàn nhất là việc thu kinh phí và đoàn phí trong thời gian tới sẽ gặp rất nhiều khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch Covid – 19, nhưng các cấp công đoàn cần phải có các giải pháp phù hợp với tình hình thực tiễn. Trong đó tiếp tục tăng cường, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt các chủ trương, quy định của Tổng Liên đoàn về công tác tài chính. Tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, phối hợp với chính quyền, sở, ban ngành liên quan để thực hiện rà soát, thống kê, vận động, đôn đốc, kiểm tra các đơn vị, doanh nghiệp thuộc đối tượng đóng kinh phí công đoàn...”.

Đồng chí Phan Văn Hồng, Trưởng Ban Tài chính, Liên đoàn Lao động tỉnh chia sẻ: “Để góp phần thực hiện có hiệu quả công tác tài chính công đoàn, thời gian tới, các cấp công đoàn cần chú trọng công tác bố trí cán bộ làm nhiệm vụ kế toán đảm bảo về năng lực và trình độ. Cần quan tâm công tác hướng dẫn nghiệp vụ, đào tạo, nâng cao trình độ nghiệp vụ cho cán bộ làm nhiệm vụ kế toán cũng như kiểm tra, chấn chỉnh kịp thời các biểu hiện quản lý, thu chi không lành mạnh. Kiên quyết xử lý nghiêm các vi phạm về thực hiện chi tiêu, thực hiện sai các quy định về chế độ chính sách”.

Cùng với công tác tuyên truyền, phối hợp, tập huấn, bồi dưỡng, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định về công tác tài chính công đoàn. Thời gian tới, các cấp công đoàn Nghệ An cần khai thác ứng dụng công nghệ thông tin hiệu quả đối với công tác tài chính. Tích cực triển khai thu kinh phí công đoàn qua tài khoản Công đoàn Việt Nam tại Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam và Ngân hàng Nông nghiệp & PTNT Việt Nam đối với các đơn vị, doanh nghiệp khu vực sản xuất kinh doanh. Ban hành quy chế chi tiêu nội bộ đảm bảo chi hợp pháp, hợp lệ; chủ động cân đối nguồn kinh phí được sử dụng hàng năm, phân bổ các mục chi đúng tỷ trọng quy định; tổ chức chi đảm bảo đúng chế độ, tiêu chuẩn, định mức quy định. Sử dụng nguồn kinh phí tiết kiệm, hiệu quả. Chủ động xây dựng dự toán, tổng hợp quyết toán hàng năm, thực hiện công khai tài chính. Động viên, khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong việc xây dựng nguồn lực tài chính đủ mạnh đáp ứng nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong tình hình mới. Xử lý nghiêm đối với các tập thể, cá nhân vi phạm trong quản lý, sử dụng tài chính, tài sản, xây dựng cơ bản của công đoàn.