Thêm nhiều phúc lợi cho người lao động

Thời gian qua, cùng với việc sát cánh cùng người lao động và doanh nghiệp đảm bảo ổn định việc làm, thu nhập cho đoàn viên, người lao động, các cấp Công đoàn tỉnh Nghệ An còn tích cực hướng dẫn các CĐCS thương lượng ký kết TƯLĐTT với chủ doanh nghiệp với nhiều lợi ích hơn cho người lao động như: tăng tiền lương, tiền thưởng, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, cải thiện điều kiện làm việc, chế độ ăn ca, tham quan nghỉ mát và một số chế độ đối với lao động nữ… Qua đó, đã đáp ứng được mong muốn, nguyện vọng của người lao động.

Công đoàn Công ty Gaiwach International trao quà cho đoàn viên người lao động

Công ty TNHH Sangwoo Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP Nghệ An) là một trong những đơn vị có TƯLĐTT có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Qua tổ chức thương lượng, ký kết TƯLĐTT, người lao động tại doanh nghiệp được hưởng nhiều chế độ ưu đãi hơn so với quy định của pháp luật như: hỗ trợ các khoản tiền thưởng, phụ cấp như: chức vụ, hiếu, hỷ, ăn ca, điện thoại, giao thông, nhà trọ, con nhỏ, thâm niên...

Chị Nguyễn Thị Huyền, làm việc tại Công ty TNHH Sangwoo Việt Nam cho hay: Với những điều khoản được ký kết trong TƯLĐTT, chúng tôi rất vui, phấn khởi, có như vậy thì đời sống của công nhân cũng được cải thiện, chất lượng cuộc sống chắc chắn được nâng lên. Chúng tôi mong rằng, TƯLĐTT sẽ là căn cứ để doanh nghiệp thực hiện tốt nhiều chính sách cho người lao động. Từ đó, chúng tôi yên tâm công hiến làm việc và gắn bó lâu dài với công ty.

Tại Công ty TNHH Giầy Cypress Việt Nam (Khu Công nghiệp WHA Nghệ An), doanh nghiệp 100% vốn của Đài Loan, chuyên sản xuất giày thể thao xuất khẩu, công ty hiện có hơn 4.000 lao động. Dù là doanh nghiệp mới thành lập nhưng CĐCS đã khéo léo thương lượng với doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT với những điều khoản có lợi cho người lao động như: quy định cụ thể về lương, thưởng trong các ngày lễ, tết; hỗ trợ ăn ca, thâm niên, nhà trợ, ngoại ngữ, điện thoại, hỗ trợ tiền đi lại; phòng cháy chữa cháy... Các nội dung đều ghi chi tiết số tiền hỗ trợ rõ ràng. CĐCS dựa vào các nội dung trên để giám sát, theo dõi, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Chị Nguyễn Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Giầy Cypress Việt Nam cho hay, quá trình thương lượng đối thoại với doanh nghiệp phải mất nhiều thời gian để thuyết phục doanh nghiệp hiểu được lợi ích của TƯLĐTT và đồng ý ký kết. Tuy nhiên, mỗi bản thỏa ước phải đạt được lợi ích đôi bên. Khi doanh nghiệp đã quan tâm tăng các chính sách có lợi cho người lao động thì đội ngũ lao động phải làm việc tích cực, thực hiện đúng nội quy của doanh nghiệp và tham gia xây dựng doanh nghiệp phát triển, gắn bó lâu dài. Có như vậy, doanh nghiệp sẽ đồng tình và ủng hộ khi Công đoàn tham mưu các chế độ, chính sách mới liên quan đến kiến nghị, mong muốn của người lao động.

Theo lãnh đạo Công ty TNHH Giày Cypress Việt Nam, một trong những yêu cầu cơ bản là doanh nghiệp phải biết hài hòa các lợi ích với người lao động, để từ đó người lao động yên tâm làm việc, cống hiến. Các quyền lợi của người lao động thường được Công ty đáp ứng cao hơn luật định, nhờ vậy mà người lao động gắn, tạo thuận lợi cho việc sản xuất của Công ty luôn ổn định và phát triển.

Đối với Công ty TNHH MTV 1/5 Nghệ An, Công ty CP Sách và Thiết bị trường học Nghệ An… là những doanh nghiệp có bản TƯLĐTT đã được LĐLĐ tỉnh chấm điểm xếp loại A năm 2024. Ở đây, các doanh nghiệp đã có chế độ, phúc lợi cao hơn luật quy định, như: lương, thưởng, bảo đảm việc làm, chế độ nâng bậc lương, bồi dưỡng sức khỏe, chất lượng bữa ăn ca, khen thưởng và các chế độ phúc lợi khác đã tạo thêm sự gắn bó của người lao động đối với doanh nghiệp.

Cần nâng cao chất lượng TƯLĐTT

Theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh, năm 2024 đã tổ chức thẩm định 132 bản TƯLĐTT, trong đó loại A: 10 bản; loại B: 59 bản; Loại C: 37 bản; loại D: 26 bản; không xếp loại: 6 bản.

Đồng chí Nguyễn Đăng Mạnh - Chủ tịch Công đoàn Công ty Sangwoo Việt Nam được biểu dương làm tốt công tác thỏa ước lao động tập thể

Mặc dù được xem là một trong những công cụ quan trọng để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, nhưng trên thực tế, nhiều bản TƯLĐTT hiện nay vẫn chưa thực sự phát huy hiệu quả. Tại một số doanh nghiệp, TƯLĐTT được ký kết chủ yếu để “đủ hồ sơ”, mang tính chất đối phó, thiếu đi sự đàm phán thực chất giữa các bên. Nội dung thỏa ước còn nghèo nàn, sao chép từ luật, thiếu những điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Không ít bản TƯLĐTT chỉ dừng lại ở việc lặp lại quy định của Bộ luật Lao động, không có gì “vượt khung” hay cụ thể hóa phù hợp với đặc thù sản xuất và điều kiện của từng doanh nghiệp. Thậm chí, có những bản TƯLĐTT có điều khoản trái với quy định của pháp luật; có những TƯLĐTT ký kết mà không lấy ý kiến tập thể lao động hoặc không có vai trò đại diện thương lượng từ phía Công đoàn.