Nhớ về sáng kiến đầu tay, Thái Bình Dương mỉm cười chia sẻ: “Ngày đầu đi làm, tôi chỉ nghĩ hoàn thành phần việc được giao là đủ. Nhưng trong quá trình sản xuất, tôi nhận ra một số bất cập và tự nhủ: mình hoàn toàn có thể tạo ra mạch điện điều khiển bồn nước cân bằng thay cho con người. Lúc ấy, tôi vẫn băn khoăn: liệu ý tưởng nhỏ bé này có đáng để nói ra không?”.

Thái Bình Dương (ngoài cùng bên phải) đang hướng dẫn đồng nghiệp sử dụng thiết bị mới

Thật là may mắn khi tôi được làm việc tại Tập đoàn TH, vì ở đây mọi ý tưởng dù nhỏ nhất đều được lắng nghe và trân trọng. Nhờ sự động viên của đồng nghiệp, sự đồng hành của tổ chức Công đoàn, cùng sự khích lệ và tạo điều kiện của lãnh đạo Công ty, Dương mạnh dạn trình bày sáng kiến. Bất ngờ hơn cả, sáng kiến nhanh chóng được áp dụng trên toàn dây chuyền, giúp tiết kiệm hàng trăm giờ lao động mỗi năm. “Khoảnh khắc ấy cho tôi niềm tin rằng, mình đang góp phần tạo nên giá trị thực sự cho doanh nghiệp và cộng đồng” - Dương bồi hồi nhớ lại.

Từ thành công đầu tiên, Dương cùng các cộng sự đã xây dựng phương châm: “Tận dụng tối đa nguồn lực con người, máy móc, vật tư để chủ động sáng tạo trong sản xuất”. Dưới sự định hướng của Ban lãnh đạo công ty và sự gắn kết bền chặt của Công đoàn, anh cùng tập thể miệt mài tìm tòi, nghiên cứu, không ngừng đưa ra các sáng kiến nâng cao năng suất, tiết kiệm chi phí và tạo giá trị bền vững.

Với Dương, đổi mới sáng tạo không chỉ là việc nảy ra ý tưởng mới, mà còn là tư duy dám thay đổi, dám học hỏi và tự làm mới bản thân. Anh luôn kiên trì theo đuổi phương châm học tập suốt đời, cập nhật công nghệ, biến kiến thức thành hành động cụ thể trong từng khâu sản xuất. Từ năm 2020 đến nay, anh đã có 10 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, mang lại lợi ích hàng chục tỷ đồng cho công ty – một con số ấn tượng, nhưng với Dương, điều quý giá nhất chính là sự trưởng thành và kinh nghiệm được tích lũy qua từng lần thử nghiệm.

Thái Bình Dương luôn kiên trì theo đuổi phương châm học tập suốt đời, cập nhật công nghệ, biến kiến thức thành hành động 

Có những thời điểm, để giải quyết một bài toán kỹ thuật bế tắc, Thái Bình Dương đã làm việc xuyên đêm, kiên nhẫn thử đi thử lại nhiều lần. Dù mệt mỏi, Dương vẫn giữ niềm tin rằng “Khi không bỏ cuộc, sẽ không bao giờ thất bại”. Và chính môi trường làm việc cởi mở, nơi Công đoàn đóng vai trò gắn kết các phòng ban, kết nối nhu cầu của người lao động với định hướng của Ban lãnh đạo, cùng cơ chế lắng nghe, phản hồi nhanh, hỗ trợ thời gian, kinh phí, thiết bị, khuyến khích làm việc nhóm và khen thưởng kịp thời đã tiếp thêm sức mạnh để những giải pháp táo bạo dần trở thành hiện thực.

Không chỉ đam mê nghiên cứu, Thái Bình Dương còn là ngọn lửa truyền cảm hứng cho đồng nghiệp, khích lệ mọi người mạnh dạn thi đua sáng tạo, đóng góp nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất. Thái Bình Dương tâm niệm: “Mỗi người lao động đều mang trong mình một hạt giống sáng tạo. Nếu được gieo trồng trong môi trường tin tưởng, được tưới tắm bằng sự quan tâm của Công đoàn, được che chở và định hướng từ Ban lãnh đạo công ty, hạt giống ấy sẽ nảy mầm và tỏa hương mạnh mẽ”.

Thái Bình Dương (thứ ba phải sang) cùng đồng nghiệp tại Ngày hội sáng tạo năm 2025

Với những nỗ lực bền bỉ, Thái Bình Dương đã nhiều lần được tôn vinh, nhận bằng khen, giấy khen các cấp. Nhưng với anh, phần thưởng lớn nhất không nằm ở những tấm giấy ghi nhận, mà chính là niềm hạnh phúc được sống và cống hiến trong lĩnh vực mình đam mê – nơi mỗi ngày làm việc đều là một cơ hội chắp cánh ước mơ, nuôi dưỡng tình yêu nghiên cứu, khám phá và sáng tạo.