Cùng chung tay vì người lao động

Để thực hiện nhiệm vụ đó, các cấp Công đoàn Nghệ An đã có nhiều giải pháp, nhiều đổi mới sáng tạo để nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động. Nhiều hoạt động chăm lo lợi ích cho đoàn viên đặc biệt là công nhân lao động luôn được các cấp Công đoàn Nghệ An quan tâm như chương trình Tết sum vầy, Tháng công nhân, Nhà mái ấm công đoàn, Phúc lợi đoàn viên, các hoạt động thăm, hỏi cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn được các cấp công đoàn thực hiện thường xuyên…

LĐLĐ thành phố Vinh, tặng quà cho CNLĐ tại doanh nghiệp thực hiện “3 tại chỗ”

Thực hiện chỉ đạo của công đoàn các cấp, nhiều doanh nghiệp đã xây dựng các khu vui chơi, sân bóng cho NLĐ giải trí sau giờ tan ca như Công ty TNHH MLB Ternerrgy huyện Yên Thành; tổ chức phát động các phong trào thi đua tại Công ty Haivina Kim Liên, tôn vinh các tập thể và cá nhân trong phong trào thi đua Lao động giỏi, lao động sáng tạo tại Công ty Sữa TH, Công ty Tôn Hoa Sen, Công ty cổ phần thực phẩm Nghệ An… Từ đó đã tạo động lực cho đoàn viên người lao động không ngừng sáng tạo, phát minh ra hàng trăm sáng kiến trong lao động sản xuất mang lại giá trị hàng trăm tỷ đồng cho doanh nghiệp.

Những hoạt động này đã được chứng minh bằng những con số cụ thể: Đến nay đã có hơn 80% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn có thỏa ước lao động tập thể, trong đó một số thỏa ước  có nhiều nội dung có lợi về vấn đề tiền lương, tiền thưởng, tiền xăng xe, nhà ở, tiền chuyên cần, hỗ trợ nuôi con nhỏ, khám sức khỏe, tiền ăn ca cho người lao động như tại Công ty Tôn Hoa Sen, Công ty cổ phần may Minh Anh - Kim Liên; một số doanh nghiệp thuộc huyện Nghĩa Đàn có chế độ ăn ca cho người lao động từ 35.000 – 37.000 đồng/bữa ăn; tại nhiều doanh nghiệp công đoàn cũng đã tích cực trong việc xây dựng thang, bảng lương, nội quy lao động; hàng năm công đoàn phối hợp tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại đạt gần 70%, đã nhanh chóng và kịp thời phối hợp giải quyết các vụ đình công xảy ra, qua đó đã có rất nhiều kiến nghị đề xuất của người lao động được doanh nghiệp đáp ứng đảm bảo mối quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp.

Đặc biệt trong 2 năm qua, trước diễn biến phức tạp của đại dịch Covid-19 Công đoàn Nghệ An lại tiếp tục khẳng định vai trò, vị trí trong công tác hỗ trợ, chia sẻ, giúp đỡ người lao động. Ngay từ giai đoạn đầu của dịch, các cấp Công đoàn Nghệ An đã đồng loạt triển khai nhiều chương trình sáng tạo, thiết thực, phù hợp với vai trò của tổ chức, góp phần phòng, chống dịch và giảm thiểu tác động của dịch. Những hoạt động này không chỉ thể hiện sự chung tay với toàn hệ thống chính trị mà còn thể hiện sự đồng hành, chia sẻ kịp thời với khó khăn của người lao động và doanh nghiệp. Hướng dẫn các cấp công đoàn chỉ đạo doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh thành lập “Tổ an toàn Covid-19”, đẩy mạnh các hoạt động kiểm tra, tuyên truyền công tác phòng chống dịch Covid-19, nhất là tại các doanh nghiệp có đông công nhân, lao động, các khu công nghiệp. Kịp thời ban hành các văn bản hướng dẫn chi hỗ trợ khẩn cấp cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid -19, Kế hoạch ứng phó các cấp độ dịch Covid-19 tại doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An. Chỉ đạo Công đoàn huyện, ngành kịp thời chi hỗ trợ cho CNLĐ là Fo, F1, CNLĐ tại khu vực phong tỏa, chủ động nắm bắt nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trên cơ sở đó có các phương án để giúp doanh nghiệp có đủ lao động để phục vụ sản xuất ... Những chương trình như “Chuyến xe nghĩa tình”, trao quà cho công nhân lao động tại khu nhà trọ, tại khu cách ly, hỗ trợ công nhân “3 tại chỗ”, thăm tặng quà cho doanh nghiệp thực hiện “3 tại chỗ”... được các cấp Công đoàn Nghệ An tích cực hưởng ứng, không chỉ chia sẻ, hỗ trợ cho người lao động khó khăn mà còn lan tỏa những thông điệp nhân văn, tích cực trong cộng đồng giúp người lao động yên tâm, chia sẻ khó khăn cùng doanh nghiệp.

Quyền lợi của người lao động vẫn còn bị vi phạm

Bên cạnh những kết quả đạt được thì trong thời gian qua vẫn còn không ít doanh nghiệp chưa thực sự quan tâm đến quyền lợi của người lao động, một số doanh nghiệp chấp hành các quy định về pháp luật lao động chưa được nghiêm; tỷ lệ doanh nghiệp xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, xây dựng và đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương, xây dựng và thực hiện kế hoạch ATVSLĐ còn chưa cao; một số doanh nghiệp vẫn còn để xảy ra tai nạn lao động; tỷ lệ nợ đọng BHXH tại một số doanh nghiệp còn nhiều, có 261 DN nợ đóng BHXH với số tiền 10.077,5 triệu đồng, điển hình như Bệnh viện đa khoa Thành An vẫn còn nợ lương, nợ BHXH của người lao động, hàng chục lao động cùa đơn vị mấy năm nay vẫn chưa được giải quyết chế độ...; Trong năm 2020 và 9 tháng đầu năm 2021 có 05 cuộc đình công trái pháp luật xảy ra ảnh hưởng đến an ninh, trật tự xã hội và môi trường đầu tư, làm thiệt hại rất lớn cho người lao động, cho doanh nghiệp. 

Đình công tại Công ty TNHH VietGlory tháng 2/2021

Trách nhiệm hơn nữa trong công tác phối hợp

Trong thời gian tới, do tình hình dịch Covid – 19 còn diễn biến phức tạp nên các doanh nghiệp và người lao động trên địa bàn tỉnh Nghệ An sẽ còn chịu tác động rất lớn, việc sản xuất kinh doanh sẽ gặp rất nhiều khó khăn, do đó việc làm, thu nhập và đời sống của người lao động sẽ ảnh hưởng không nhỏ. Trước những thách thức, khó khăn và mong muốn của người lao động, trong thời gian tới tổ chức Công đoàn Nghệ An cần phải tiếp tục đổi mới, sáng tạo hơn nữa để có nhiều hoạt động hướng về cơ sở, hướng về người lao động để xây dựng quan hệ lao động hài hòa theo chỉ đạo của Ban Bí thư (Khóa XII) tại Chỉ thị 37-CT/TW ngày 03/9/2019.

Ông Nguyễn Chí Công, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh chia sẻ:  “Để chăm lo tốt cho người lao động  cần có sự vào cuộc của nhiều cơ quan ban ngành. Nhưng trước hết là trách nhiệm của người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp. Cần có sự phối hợp với công đoàn chăm lo cho người lao động tại chính doanh nghiệp của mình. Tập trung triển khai đầy đủ các quy định của Bộ luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật công đoàn. Bên cạnh đó cần nghiêm túc thực hiện việc thương lượng để ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động như tiền lương, tiền thưởng, các chế độ phụ cấp, thăm hỏi....”.

Với sự vào cuộc mạnh mẽ của các cấp, các ngành, đời sống vật chất và tinh thần của người lao động sẽ được đảm bảo giúp người lao động yên tâm lao động sản xuất góp phần xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển ổn định./.