Chào mừng bạn đến với Trang thông tin điện tử Công đoàn nghệ an

Doanh nghiệp xây dựng được niềm tin, không lo công nhân ngừng việc tập thể

08:24 16/02/2022

Để chấm dứt hiện tượng “phản ứng dây chuyền” từ các vụ ngừng việc tập thể, chỉ có xây dựng được niềm tin như một giá trị cốt lõi, công nhân mới gắn bó lâu dài, đồng hành cùng doanh nghiệp.

 

Ngay sau kì nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần, liên tiếp xảy ra 2 vụ ngừng việc tập thể tự phát với rất đông công nhân tham gia tại 2 Công ty ở Nghệ An và Ninh Bình, mỗi doanh nghiệp khoảng 5.000 người. Công nhân không vào làm việc, tụ tập tại cổng nhà máy và đưa ra các kiến nghị, yêu cầu về lương và phúc lợi. Chỉ sau khi chủ doanh nghiệp đồng ý tăng lương và đáp ứng các yêu cầu về phúc lợi, công nhân mới đồng ý đi làm trở lại.

 

Cán bộ công đoàn tỉnh Nghệ An trao đổi với công nhân Công ty TNHH Viet Glory ngày 14.2. Ảnh: QUANG ĐẠI

 

Cả hai doanh nghiệp ở Nghệ An và Ninh Bình đều có chung công ty mẹ, và cả hai công ty này đều đồng ý tăng mức lương 6% và đáp ứng một số phúc lợi sau khi người lao động ngừng việc. Sự việc nói trên làm dấy lên lo ngại của nhiều chủ doanh nghiệp có đông lao động về hiện tượng “phản ứng dây chuyền”, công nhân rủ nhau ngừng việc tự phát để đòi quyền lợi sẽ gây thiệt hại rất lớn cho việc sản xuất, kinh doanh. Bên cạnh đó, lãnh đạo các địa phương cũng lo ngại môi trường đầu tư bị ảnh hưởng.

Trực tiếp tìm hiểu sự việc, trao đổi với công nhân và thương lượng với doanh nghiệp, các cán bộ công đoàn đều khẳng định các kiến nghị, yêu cầu của công nhân là chính đáng. Người lao động cần được hưởng mức thu nhập, đãi ngộ xứng đáng và có môi trường làm việc thuận lợi để tái sản xuất sức lao động, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Hiện mặt bằng lương công nhân ở Nghệ An, Ninh Bình còn thấp so với công việc cùng ngành nghề ở các khu vực khác như TPHCM, Bình Dương, Bắc Ninh… Điều này lí giải có hàng trăm nghìn lao động Nghệ An và các tỉnh miền Trung đi vào miền Nam làm việc, dù đi lại vất vả, tốn kém.

Tuy nhiên, công nhân cũng cần hiểu, chia sẻ và đồng hành cùng doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh dịch bệnh ảnh hưởng nặng nề đến các hoạt động sản xuất kinh doanh. Việc kiến nghị tăng lương, bảo đảm các chế độ phúc lợi là chính đáng nhưng phải tiến hành thông qua các tổ chức và phải phù hợp với quy định của pháp luật. Tại Công ty TNHH Viet Glory (Nghệ An), mức lương cơ bản đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng 600 nghìn đồng, các chế độ phúc lợi khác đều bảo đảm đúng quy định. Cơ quan nhà nước chỉ xử lý trong trường hợp doanh nghiệp vi phạm, nếu họ đã làm đúng luật thì chỉ tác động ở góc độ tuyên truyền, thương lượng.

Nếu tình trạng công nhân ngừng việc tự phát lan rộng sẽ gây hệ lụy rất lớn. Do đó, cơ quan chức năng, chính quyền địa phương, tổ chức công đoàn cần khẩn trương, rốt ráo vào cuộc, hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động để xây dựng quan hệ lao động đúng luật, hài hòa và bền vững.

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An Nguyễn Chí Công đã đưa ra giải pháp xây dựng, củng cố niềm tin của người lao động đối với doanh nghiệp. Đây là một giải pháp có tính căn cơ và bền vững, được tạo nên bởi sự minh bạch thông tin, tăng cường đối thoại, phát huy dân chủ, thiết lập kỉ cương để người lao động tin tưởng và gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp.

Trong đó, cần đặc biệt chú trọng nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn, với vai trò là người đại diện, sứ giả, cầu nối giữa người lao động và chủ doanh nghiệp.

QUANG ĐẠI - theo Laodong.vn

TIN TỨC MỚI NHẤT

Tăng biên chế công đoàn, đòi hỏi cấp thiết từ thực tiễn
21:28 26/10/2024

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng và sự phát triển nhanh chóng về số lượng doanh nghiệp, người lao động và đoàn viên công đoàn, nhiệm vụ của công đoàn trở nên đặc thù và nặng nề hơn; tuy nhiên, biên chế của công đoàn lại rất thấp, chỉ tương đương một phần ba so với các tổ chức chính trị-xã hội khác.


Nghệ An: Sôi nổi Ngày hội tư vấn, giới thiệu việc làm trong KCN WHA và Nam Cấm
20:57 28/09/2024

Ngày 28/9, Ban quản lý Khu kinh tế (KKT) Đông Nam Nghệ An phối hợp cùng UBND huyện Nghi Lộc tổ chức Ngày hội tư vấn, giới thiệu việc làm cho các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Nghi Lộc và người lao động các huyện lân cận trên địa bàn tỉnh Nghệ An.


Thật - giả tổ chức đại diện người lao động - Bài 2: Nhận diện tổ chức bất hợp pháp
14:41 25/09/2024

Theo Luật Công đoàn, Công đoàn Việt Nam là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ). Tuy nhiên, thời gian gần đây, các tổ chức khủng bố, phản động ráo riết đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền, lôi kéo công nhân, NLĐ thành lập các hội, nhóm, tổ chức bất hợp pháp trên lĩnh vực lao động, công đoàn tại các địa phương.


Thật - giả tổ chức đại diện người lao động - Bài 1: Núp bóng để kích động
09:30 25/09/2024

Từ phản ánh của người dân và qua tìm hiểu tại một số khu nhà trọ công nhân xung quanh các khu công nghiệp, khu chế xuất ở TPHCM, tỉnh Bình Dương, tỉnh Đồng Nai, chúng tôi đã ghi nhận được nhiều hoạt động của các đối tượng, hội, nhóm núp bóng danh nghĩa “đại diện người lao động” với mục đích đáng ngờ.


Chung tay sẻ chia khó khăn với người lao động sau bão lũ
16:57 24/09/2024

Siêu bão Yagi đã đi qua, nhưng hoàn lưu của bão vẫn tiếp tục gây mưa lớn kéo dài ở nhiều tỉnh, thành phía Bắc, gây ra những thiệt hại nghiêm trọng về người và tài sản, ảnh hưởng đến công việc, đời sống sinh hoạt của hàng triệu người dân. Nhằm động viên, chăm lo, đồng thời chia sẻ những khó khăn, mất mát đối với đoàn viên, người lao động, Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam phối hợp cùng Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam tổ chức đoàn công tác thiện nguyện đã tới thăm, tặng quà đoàn viên, người lao động bị thiệt hại do lũ lụt tại tỉnh Yên Bái.


THƯ VIỆN ẢNH

LIÊN KÊT WEBSITE

SỐ LƯỢNG TRUY CẬP